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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员年终奖金发放标准，希望你认真阅读！
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关于公务员年终奖金发放的标准
根据我国公务员法的规定公务员工资制度贯彻按劳分配的原则体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴享受卓、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
〃期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式先由个人按照职位职责和有关要求进行总结主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
2、对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。
〃期考核优秀和称职的可以享受年终奖金基本称职的不享受年终奖金不称职的要降低一个职务层次任职;年度考核连续两不称职的应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核对非领导职务公务员实行年度考核的方式考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
相关法律知识链接
我国公务员法规定任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。违反国家规定更改公务员工资、福利、保险待遇标准的由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限区别不同情况分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节轻重给予批评教育或者处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。