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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于超七成留学生毕业愿意回国:最好年薪20万，希望你认真阅读！
基于国内的创业环境和经济发展势头越来越多留学(课程)海外的学子选择回国发展。据教育部统计年度我国出国留学人员总数为45.98万人各类留学回国人员总数为36.48万人。相比我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人增长了3.20%。
教育部留学服务中心发布的中国留学生回国就业蓝皮书显示超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测未来5中国将迎来回国人数比出国人数多的拐点中国将从世界最大的人才流出国转变为世界最主要的人才回流国。
面对激烈的竞争海归在就业过程中也屡屡出现期望与现实不一致回国后水土不服不愿从事基层工作等问题。
在美国西北大学学习新闻课程的刘然(化名)向笔者抱怨他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。我想做视频类的新闻面试了几家门户网站他们主要关注国内时政方面我平时都没有关注过。刘然说。
根据教育机构新东方发布的中国留学白皮书的数据在企业人力资源管理者的眼中海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语(课程)水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。但同时海归也存在着好高骛远(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)等劣势。
在北京一家创业型互联网企业做HR(人力资源管理)的章月告诉记者一些海归毕业生对工作的期望比较高他们看不上琐碎的工作不愿意从基层做起但是很多岗位恰恰又要求具有一定限的经验。
刘然的期望薪资是每月1.3万～1.5万元每发十五个月的薪资。我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配并且在一线城市生存。刘然说。
章月认为刘然的心态代表了当下多数海归轻人的求职心理。曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’没有任何实践经验一开口就问薪有没有20万元中意的也都是主管类的、要求有三以上相关行业工作经验的岗位。章月介绍对于应届毕业生来说一般只有技术类岗位薪才会达到20万以上的水平非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。
中国留学生回国就业蓝皮书数据显示多数海归刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比优势并不明显海归的光环不再耀眼。
过去企业招聘时‘海归’可能是加分项而现在留学回来的大有人在海归的竞争力并没有想象的那么强。章月分析如今归国留学生众多许多岗位的需求又相对固定海归与本土毕业生相比优势不再突出。有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历同时对本国本行业的情况也较为熟悉工作起来更快更容易上手。
另一方面海归留学生回国后水土不服也是影响其就业的一个因素。
中国留学白皮书的数据显示超过一半(53.80%)的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的中国海归就业与创业报告显示54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境一直很难融入的占12.9%。
许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素海归回国求职的形式也更严峻。章月说。
据中国留学白皮书的统计86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时海归收回留学成本时间也更不相同,5及以上的达到49%、4占11%、3占18%。数据显示海归学生第一均薪酬只有8.3万元第二则达到13万元第三突破32万元。
从数据上看留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位在回国就业的留学生中非常普遍。不过从海归就业前3的薪资水平变化看留学的优势仍然非常明显。因此留学的成本和收益不能简单地用毕业后前几的薪资去衡量需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。
在工作满意度方面中国海归就业与创业报告数据显示海归的工作满意度偏低虽然有36.4%的海归选择满意但46.4%的海归对目前的工作不满意选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面两内跳槽的占主流高达39.5%;3-5跳槽的占28.8%;5以上再跳槽的仅占8.2%。
作为HR来说我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取或者许诺高薪酬。章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。一般有国外名企的实习经历承担过重要的角色甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。
章月强调毕业生在回国后需认清当下的现实对自己有一定的职业规划一些岗位仍需从基础做起。出色并不等于会有相应的机会。
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8成留学人员月薪低于1万
在留学回国人员的期望职位和薪酬调查中可以看出具有本科和硕士学位的留学回国人员的期望职位比较接近超过四成的人员希望从初级职位开始另有超过1/3的留学归国人员期望能申请中级职位另一成人希望申请高级职位。具有博士学位的留学人员则有超过1/4的人希望申请高级职位。
在薪酬方面大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人三成希望月薪在1万至2万元。
那么留学归国人员的实际薪酬水平如何调查显示多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
另外薪酬与性别存在一定的关系随着月薪的提高女性比例逐渐下降。