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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年31省婚假出炉 婚假工资如何计算，希望你认真阅读！
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婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策因此不少网民询问国家和上海市对此是否有统一的规定
根据法律规定用人但可以制定本单位的规章制度但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策违反现有的法律法规和规章这个规章制度就是违法的无效的对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事由此侵犯了职工的合法权益职工可以向劳动监察部门投诉举报并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上虽然国家对职工的休息、休假有规定关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了,职工本人结婚……可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去7月1日开始实施的上海市企业工资支付办法 对这个问题有一定的规定。
根据上海市企业工资支付办法的规定婚假期间的工资应当按这样的原则确定,
(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。