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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国家休假管理规定最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
国务院出台休假新规定
中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、假、病假……问题是,你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样保卫自己的假期吗快来跟太阳教育网朽学习吧!
探亲假,指职工与配偶、父、母团聚的时间另外根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的每给予一方探亲假一次假期为30天。
②未婚员工探望父母原则上每给假一次假期为20天也可根据实际情况2给假一次假期为45天。
③已婚员工探望父母每4给假一次假期为20天。
主体条件,只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件,工作满一。
事由条件,一是与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母的待遇。
不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假,婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定龄(女20周岁男22周岁)结婚的员工可享受3天婚假。
②符合晚婚龄(女23周岁男25周岁)初次结婚的员工可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的可视路程远近给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假不能享受晚婚假。
产假,指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假其中产假前可以休假15天。
②难产的增加产假15天。
③生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
⑤产假为连续假期包括公休日和法定节假日。
假
①员工累计工作满1不满10的休假5天。
②已满10不满20的休假10天。
③已满20的休假15天。
④休假工资报酬的支付标准是,每应休未休1天按本人应休休假当日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
工伤假
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
病假,职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予324个月的医疗假期。
①工作限10以下的、在本单位工作限5以下的员工病假为3个月;5以上的为6个月。
②工作限10以上的、在本单位工作限5以下的员工病假为6个月;5以上10以下的为9个月;10以上15以下的为12个月;15以上20以下的为18个月;20以上的为24个月。
③职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
不让休息这是犯法知道吗!
关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的应与工会和职工协商并依法足额支付加班加点工资。
中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形