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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员正常晋升级别工资档次，希望你认真阅读！
1、从2006起公务员年度考核结果累计两为称职及以上的从次1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次(以下简称正常晋档)。下一次正常晋档的考核限从工资档次晋升的当起重新计算。
例,某科长2000任职1980参加工作2006、2007的年度考核均为合格该员2008应该晋档。
2、公务员晋升级别相应增加级别工资时如增资额超过下一级别的一个工资档差正常晋档的考核限从级别晋升的当起重新计算;如增资额不超过下一级别的一个工资档差正常晋档的考核限从上一次正常晋档的当起计算。晋升两个及以上级别的逐级计算增资额是否超过下一级别的一个工资档差。
例1,某办事员套改限32006套改27级1档290元。该员2007任科员级别晋升到26级级别工资就近就高套入26级1档320元增资30元超过27级一个档差(27级的档差为26元)其正常晋档的考核限从2007起重新计算如年度考核均为合格晋档的时间应该是2009。
例2,某副处长1999任职套改限272006套改19级6档847元。该员2007达到套改表规定的上一级别的套改限281月1日晋升到18级级别工资就近就高套入18级5档870元增资23元未超过19级一个档差(19级的档差为49元)其正常晋档的考核限可连续计算2008晋档。
例3,某处长1998任职套改限262006套改17级5档947元。该员20077月升任副厅长级别晋升到15级级别工资先由17级5档947元就近就高套入16级4档969元(增加22 元)再由此就近就高套入15级3档989元(增加20元)该员晋升了两级均未超档差(17级的档差为57元16级的档差为61元)其正常晋档的考核限可连续计算。
3、公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次以及不进行考核或参加年度考核不定等次的考核年度不计算为正常晋档的考核限并相应推迟正常晋档。
例,某科长2000任职1980参加工作如果该员2006、2007年度考核均为合格应2008应该晋档由于其2007年度考核为不定等次(或不合格、基本合格)、2008考核为合格该员正常晋档的时间推迟到2009。
4、晋升级别和正常晋档在同一时间的先晋升级别于晋升级别工资档次。
(请见第二条第5例)
5、职后录用(政策出处,鄂人[2006]17号、鄂人[2007]31号)
录用的公务员试用期工资按干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
例,某人员套改限6原事业单位聘为助理级200710月招考为公务员(科员)录为公务员后试用期的工资为26级一档320元。其原因如下, 200710录用为公务员后按现工资制度其工资必须从2006开始比照同类人员套改因为该员原来不是公务员肯定不能按录用的职务(科员)套改只能按公务员的最低职务(办事员)、最低任职限(一)套改为27级3档200710月任为公务员科员后工资晋升为26级2档因为是职后录用所以再低定一档为26级1档(此案例没有考虑学历如果学历为大专以上套改时应按科员执行)。