最新或2022（历届）最新或2022（历届）公务员工资表

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新公务员工资表，希望你认真阅读！

　　国务院常务会议对基层公务员机关事业单位及离退休人员工资待遇的提升确定了落实时间表如今7月已过半全国已有多个瘦的公务员工资改革已经取得了初步落实人均工资上涨幅度为300元左右与以往探讨涨薪不同这次从执行细节入手强调光明正大走正门以堵灰色收入偏门。

　　调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’它只是机关事业单位工资改革的第一步即提高基本工资比重调整、优化工资结构。在接受采访时中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示作为一个复杂的系统工程机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。迈出这一步很艰难而接下来也还有很多问题需要解决。

　　公务员及事业单位工资调整之三步走

　　受访专家表示从中央的一系列部署来看机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套显现出整体推进的改革态势。

　　第一步优化工资结构。

　　国际上公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。刘春说。

　〈照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位合理的工资结构应该是基本工资占主体其他工资项目为补充。

　　据统计目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构不利于充分发挥基本工资的作用也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。苏海南认为。

　　提高基本工资比重有两个途径,一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。本次工资调整将‘两手并施’通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。苏海南说。

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　第二步推进与工资制度相关的其他制度建设。

　　在这方面多项改革已有部署。比如养老改革。养老保险制度改革与完善工资制度同步推进是养老并轨一个统一、五个同步基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示在推出养老保险制度改革时适当提高基本工资标准以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低为顺利推进养老保险制度改革创造条件是此轮工资调整的主要特点之一。

　　再如人事管理制度改革。12月中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解这项改革还将在地市一级展开试点。

　〈照公务员法公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。在实际情况中职务在公务员工资中起着决定性作用。汪玉凯指出职务不仅影响职务工资和级别工资同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩职级的功能被明显弱化。

　　创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员能够领取与同职级当官者差不多的工资是此轮工资改革的任务之一。苏海南说。

　　事业单位亦是如此。3月中共中央、国务院下发关于分类推进事业单位分类改革的指导意见;7月1日事业单位人事管理条例正式施行。事业单位分类改革稳步推进为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。汪玉凯表示。

　　又如底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位吃空饷问题集中治理行动。李忠表示没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞能够避免国家花更多的钱养闲人。国家行政学院教授丁元竹说。

　　第三步建立健全工资正常调整机制实现对工资的动态管理。

　∴来机关事业单位没有形成严格的工资调整机制近十没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。汪玉凯指出。建立健全工资正常调整机制就是要改变工资调整无规律的现况使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。苏海南表示。

　　根据预算法和公务员法我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况工资可能是涨也可能是降。刘春说所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理该调整的不调是不守法;不该调的乱涨也是违法。

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