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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于调查：今年年终奖比去年少3千元，希望你认真阅读！
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一来的工作业绩的肯定。下面太阳教育网为大家带来年终奖的详细情况欢迎阅读。
你对自己的年终奖满意吗昨日某知名网站的调查数据显示今的年终奖情况不太乐观年终奖的总体平均值为10767元比足足缩水了3000元。一个更令人伤心的消息是截至目前已经拿到年终奖的比例仅为13.4%20.5%的白领表示企业承诺后发放。从行业看最令人艳羡的依旧是金融业年终奖平均高达1.7万元。
年终奖整体不如去多
去还有1万元的年终奖因为整体效益不太好到现在还不知道今的年终奖还有没有。北京白领张芊芊看着迟迟没有发到手的年终奖开始有些担心。
根据调查由于中国经济面临较大下行压力许多行业也同时经历了痛苦的转型导致年终奖的普遍水准不如平均只有近1.1万元和的近1.4万元相比少了不少。
∽领们认为导致年终奖减少或没有的主要原因竟然是跳槽(包含部分职场新人总占比达到25.9%)。智联招聘的跳槽指数报告反映出整体求职市充动比较频繁较多白领在都有了不同的变动而新进入职场的新人也比较多。此外行业经济不景气和公司经济效益太低也对年终奖减少造成了较大影响。
金融业依旧最多金
虽然年终奖不是必须给员工的但如果去有而今没有去发一万今只发五千都会让员工产生一定的负面情绪。智联招聘此次调查显示白领们对的年终奖满意度仅为2.07远远低于的满意度(2.33)。
调查数据显示工作时间越长对年终奖的满意度越低工作一以内的白领对年终奖的满意度水平最高为2.11工作1至3的白领的满意度为2.08而10以上工作限的老员工对年终奖的满意度指数仅为2.03。
此外还有一组更为虐心的数据不少网友称看差距的时候到了,10以上工作限的白领年终奖平均值为1.8万元;1以内工作限的白领年终奖均值为6000元工作限每上升一个阶段年终奖都有2000元左右的提升。
从行业看金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万元依旧称霸全行业。其次是能源和IT、互联网年终奖平均数也超过了1.4万元;服务业的年终奖平均值最低仅为6102元。
从不同城市年终奖均值来看杭州白领的年终奖平均值最高超过1.5万元。其次是北京白领年终奖均值为14412元上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。
古代人的年终奖
商家的年终奖
过了在正常薪水之外再给员工或者下属发点儿红包和礼品作为年终奖励这个规矩老早就有。在民国商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包