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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年天津机关事业单位养老保险制度改革，希望你认真阅读！
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出席市十六届人大四次会议的市人大代表、市人力资源和社会保障局局长孔长起在接受媒体采访时介绍,作为本市全民参保计划的重要组成部分今三月天津市机关事业单位养老保险制度改革将全面实施!这是天津养老保险今最大的一个变化将补齐养老保险制度的最后一块拼图。
据介绍,目前本市有45万机关事业单位在职职工以及25万退休职工还有一定数量中央国家机关所属驻津单位及其编制内工作人员总计将有超过70万人受到这次改革影响。
延伸阅读
去1月14日国务院发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。机关事业单位人员养老告别免缴费时代并轨后机关事业单位人员与企业职工养老缴费和发放方式都基本一致养老金多缴多得长缴多得。
去10月12日天津政务网全文公布了天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见(以下简称意见)并明确规定,意见自10月1日起实施。
1、谁将受到改革影响
根据意见此次改革的范围包括我市按照公务员法管理的单位参照公务员法管理的机关(单位)按照有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位及其编制内的工作人员。对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位暂参加机关事业单位养老保险待其转企改制到位后纳入企业职工基本养老保险范围。对于目前尚未完成分类改革的事业单位暂参加机关事业单位养老保险待其完成分类改革后按有关规定办理。
2、你要交多少养老保险
根据意见基本养老保险费由单位和个人共同负担单位缴费比例为20%工作人员缴费比例为8%。
单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员缴费基数之和。机关、参公管理单位工作人员的缴费基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的缴费基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
个人应纳入缴费基数的工资高于本市上年度职工月平均工资300%的以本市上年度职工月平均工资300%作为缴纳基本养老保险费的基数;低于本市上年度职工月平均工资60%的以本市上年度职工月平均工资60%作为缴纳基本养老保险费的基数。
3、退休之后能拿多少钱
在这里有一个基本原则,新人新政策中人中政策老人老政策还要注意一个时间节点,9月30日。
10月1日及以后参加工作、个人缴费限累计满15的人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
9月30日及以前参加工作、10月1日及以后退休且缴费限累计满15的人员在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费限长短发给过渡性养老金。对于9月30日及以前参加工作、10月1日及以后退休的人员设立10过渡期(10月1日至20249月30日)过渡期内实行新老待遇计发办法对比保低限高。即,新办法(含职业金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的按老办法待遇标准发放保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的超出的部分按规定比例发放。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
9月30日及以前已经按有关规定退休(退职)的人员由机关事业单位基本养老保险统筹基金继续按照国家和我市规定的原待遇标准发放基本养老金。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定由原渠道发给离休费并调整相关待遇。
4、建立职业金作为养老保险补充
意见明确提出,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。
职业金是单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况建立的旨在为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。去4月国务院办公厅英机关事业单位职业金办法明确职业金是机关事业单位人员养老保险制度改革的重要补充。
根据意见职业金所需费用由单位和工作人员个人共同承担单位按8%的比例缴费工作人员个人按4%的比例缴费缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。单位和个人职业金的缴费比例按照国家统一规定调整。
据媒体报道从本质上看职业金是职工工资的延期支付这种延期支付的目的是为职工未来的退休养老做准备以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲职业金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。