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我市积极推进人才优先战略，人事人才工作取得积极进展。
全市公务员管理工作进入全省第一方阵。公务员职务、职位管理工作秩序井然，对市政府部门（单位）的重点科室及事业单位主要负责人任职全程监督工作卓有成效，市直所属开发区科级干部选拔任用工作全面理顺，事业单位分类改革后参照管理申报审批工作完成，加强了公务员考录、培训与考核工作。完成了99名新考录公务员初任培训工作，成功举办了全市党政机关人事干部考核奖惩业务培训班，108名人事干部接受培训。
继续推进事业单位岗位设置管理工作，完成了市直7294人的岗位设置。事业单位公开招聘工作人员147名。事业单位工作人员年度考核及时完成。清理辞退“吃空饷”11人，清理机关和事业单位借调人员377名。
进一步完善职称评审工作程序和评价机制，在全省率先实行了市评系列职称面试答辩及材料综合评审结合，市直共388人被认定为初级专业技术资格，431人被认定为中级专业技术资格。提请市政府印发了《市直事业单位专业技术临时岗位聘任工作的意见》。新增享受国务院政府特殊津贴专家2人、省级有突出贡献中青年专业技术人才8人。组织劳动者技能培训5.3万人，技能鉴定23647人，技能鉴定总人数位列全省第二。机关事业单位工人技术等级考核783人。
人才流动服务工作规范有序。人才市场运行良好。全市共接收最新或2022（历届）年届高校毕业生档案5384份，完成登记1500人，实现就业1272人，登记就业率达85%。打造了“松原人才信息港”和“电子档案信息库”，承接了全省电子档案建设现场会，松原人才建设工作经验得到推广。开发建成了全市事业单位考试网上报名系统，完成了年度事业单位考试报名工作，共审核通过报名6600人次。举办全市大学生就业洽谈会、师范专业专场招聘会等人才招聘会100余场次，提供就业岗位16000多个，达成就业意向协议6000余人。《非我莫属》大型职场互动栏目纳入市委组织部、市人社局“产业、企业、创业”人才服务工程，全年录播24期，46名大学生找到理想工作（含残疾大学生8名），录制过程中充分讲解大学生就业创业政策，营造了浓厚的大学生就业创业社会氛围。
同时，调整机关事业单位工作人员基本工资标准及增加离退休人员离退休费工作全面结束。部署安排了政府机关事业单位干部职工健康体检和职工带薪年休假。完成了度绩效考评、确认、奖励工作和最新或2022（历届）年度绩效管理任务安排、跟踪考核工作。接收安置军转干部15人，为军转干部发放各种补贴290万元。组织完成职称计算机、卫生专业技术资格、二级建造师、公务员招录笔试、归巢学子和事业单位招录笔试、工人技术等级考核等各类人事考试33000余人次，考试机制进一步完善。退休干部服务管理工作顺利开展。职能转变、撤并单位人事档案整合工作及整体划转单位人事档案接收工作全面完成，重点开展了市直机关、事业单位在职科级干部人事档案专项审核工作。办理行政审批事项157项41759人次，办结率、满意率均达100%。圆满完成了退管干部工作调研活动。