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近日，记者从长春市社保局获悉，我市企业退休人员养老金调整工作已经结束，此次调整将惠及全市56.5万企业退休人员，1月至3月补发的调整养老金已于25日与4月养老金同时发放。本次养老金调整采用“定额调整+挂钩调整+特殊调整”的方式。
（一）定额调整：每人每月增加80元。
（二）挂钩调整，采取了与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩的方式。
（三）特殊调整：截止最新或2022（历届）年12月31日为限，年满70周岁至74周岁的每月增加70元，年满75周岁至79周岁的每月增加80元， 80周岁及以上的每月增加90元。
个案：张大爷是1943年5月出生，1963年12月参加工作，2003年5月退休，他从1963年开始算，认为自己的缴费年限（工龄）应该是41年。
答：工龄=退休时间-参工时间，每满12个月算一年，不足一年按一年计算。按上述原则，张大爷的实际工作时间是39年零6个月，其工龄应为40年。
个案：老李是1945年2月出生，他本人认为本次调整待遇时他已经70周岁了，应该享受特殊高龄人口调整政策。
答：按照政策规定，本次待遇调整界定的时间点是截至最新或2022（历届）年12月31日。也就是说待遇调整是按照文件中确定的时间点来执行的，并不是按照调待政策出台的时间确定。老李在最新或2022（历届）年12月31日尚未满70周岁，所以不符合参与高龄人口待遇调整的条件。
个案：刘先生，其缴费年限是37年，按照分段计算的原则，他的缴费年限部分所调整的养老金该如何计算？
答：此次调待关于缴费年限的调整采取了“阶梯式分段调整”的方式。缴费年限在25年（含）以下部分，每满一年，每月增加3.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加4元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加4.5元；缴费年限36年（含）以上的部分，每满一年，每月增加5元。
正确的方法是：刘先生工龄为37年，按阶梯式分段调整方式分为四个时间段。第一个时间段是缴费25年以内部分，年限为25年，调整标准为每月3.5元，应调整金额为25×3.5=87.5元；第二个时间段是26年至30年部分，年限为5年，调整标准为每月4元，应调整金额为5×4=20元；第三个时间段是31年至35年部分，年限为5年，调整标准为每月4.5元，调整了5×4.5=22.5元；第四个时间段是36年以上部分，年限是2年，调整标准为每月5元，应调整金额为2×5=10元。刘先生缴费年限调整的总额为87.5+20+22.5+10=140元。
个案：张女士，最新或2022（历届）年3月份养老金额为1934.76元，本次调待月养老金增加了215.85元，但最新或2022（历届）年4月份养老金账户到账2798.16元，不知道是怎么回事。
答：此次调待是从最新或2022（历届）年1月1日起调整。由于最新或2022（历届）年养老金调整的文件是4月份下发的，因此除4月份养老金是按照调整后的标准发放以外，还要将1-3月应调整增加的养老金进行补发。张女士本次调待前的养老金是1934.76元，本次上调215.85元，因此其4月份调整后的养老金为1934.76+215.85=2150.61元，另外再加上补发的1-3月调整增加的养老金即215.85×3=647.55元，所以，4月份养老金存折到账总金额为2150.61+647.55=2798.16元。
个案：刘女士调整待遇后，认为少给了2年缴费年限（工龄）的金额。
答：经查刘女士的缴费信息，发现其退休前有2年因失业本人申请中断缴费，所以在调整待遇时，中断缴费年限不作为工龄计算在内。
还有几种情况，如因判刑、开除、中断就业等原因没有缴纳养老保险费期间需要扣除工龄。
个案：王大妈，1933年出生，最新或2022（历届）年底本人统筹内月基本养老金850元，到银行取钱后，发现每月增加了178.5元（定额调整80元 +特殊调整90元+ 850元×1%=178.5元），工龄没有参与待遇调整，前来咨询。
答：经查，王大妈是以“五七家属工”的身份参保并办理退休手续的，按照文件规定，此类人员不参与缴费年限挂钩调整。因此王大妈只享受定额调整、与养老金水平挂钩和高龄人员特殊调整的政策。