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全世界今年都要涨工资?而且，中国涨幅全世界第一?央视财经频道《第一时间》栏目1月11日爆出的这个“好消息”让人心情激动。
不过，真正相信的网民寥寥无几。权威部门一名不愿透露姓名的经济学家11日也对记者说，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。
此前报道称：
今年要涨工资啦 中国涨幅全球最高
央视报道称，研究报告显示，最新或2022（历届）年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
研究报告显示，最新或2022（历届）年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月?结果最新或2022（历届）年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道：“30万。”女孩问：“真的吗?没有骗我，你是诚实的?”朋友说：“嗯啊，我乘以10了。”
数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。朋友看了特高兴：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”
专家观点：
全世界今年都要涨工资? 中国专家：不现实
上述经济学家11日对记者说，最近这两年，确实出现城乡居民收入增长快于GDP增速这样一种态势。这是国民收入分配改善的好趋势。至于最新或2022（历届）年能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题。他说，“我目前还没有看到这样的消息”，即便是国有企事业单位，目前也没有要上调工资的消息。
补充阅读：
虽然不一定是涨得最多或全都涨，但最新或2022（历届）年这些人的工资的确会调整：
330万乡村教师迎“最无争议涨薪”
最新或2022（历届）年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(最新或2022（历届）年—最新或2022（历届）年)》。《计划》提出，提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
为提高农村教育质量，促进义务教育均衡发展，河南省将为连片特困县义务教育阶段在岗乡村教师发放特别生活补助。
补助对象具体为：河南省26个连片特困县义务教育阶段乡村教师(不含县城)，教师在岗时自然享有，离岗(包括退休)后自然取消，享受补助学校及教师名单由县教育局、财政局共同确定，省市教育、财政部门负责监督和抽查。
具体补助标准为：乡义务教育阶段学校教师每月100元，村义务教育阶段学校教师每月300元，教学点教师每月500元。
近4000万“机关人”“事业人”调薪
最新或2022（历届）年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。
国企负责人薪酬不再“旱涝保收”
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。
近8000万企退人员养老金迎来11连涨
最新或2022（历届）年企业退休人员基本养老金标准提高10%。全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。
最新或2022（历届）年，你的收入会涨吗?
企业退休人员基本养老金
从最新或2022（历届）年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。人力资源社会保障部新闻发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。
机关事业单位人员工资
人力资源社会保障部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资
根据“十二五”规划，我国计划到最新或2022（历届）年争取实现最低工资翻倍。
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。