调查显示:软件行业薪酬涨幅5年来最小

时间:02-07编辑:佚名 工资改革方案

【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】

  机构最新的统计数据显示,中国软件和信息技术服务业从业人员达到了470万,为2001年的15倍以上。但是受国际金融危机影响,软件行业的增速放缓。与互联网、通讯、手机游戏和电子商务行业相比,软件行业涨薪幅度最近5年来最小,基本维持在10%左右。

  全国规模以上的软件和信息技术服务企业达到了3.3万家。2006年-2008年,行业呈现高速发展态势,“钱景”也相当乐观。但是从最新或2022(历届)年以后,受国际金融危机及世界经济疲软影响,增幅开始放缓。骨干软件企业已经进入营业收入增长瓶颈期。软件行业面临着转型压力。

  过去一个好的产品可以养活一个企业5年以上,现在这个周期大大缩短,一些企业也被淘汰或被并购。市场份额下降是一部分原因,还有一部分原因是逐年提高的人工成本。“软件行业与其他研发类行业一样,人工成本是最主要的成本开支之一。与制造行业相比,软件行业往往更重视人才的‘质’而不是‘量’。所以,在这种情况下,人工成本的增长给软件企业的压力会越来越大。”

  软件企业面临转型压力 研发岗位薪酬继续“水涨船高”

  有关机构针对最新或2022(历届)年-最新或2022(历届)年软件行业薪酬做了调研报告。数据显示,主管层级员工一二线城市年度总现金中位值分别为149598元和98592元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高,涨薪幅度达到了13.6%。但是与互联网、通讯、手机游戏和电子商务行业相比,软件行业涨薪幅度最近5年来最小,基本维持在10%左右。

  记者了解到,南京软件业务收入在全国位居第四,软件行业的“钱景”也挺乐观的。一般学生到软件企业去实习的,实习工资也相当不菲。比如华为、中兴等实习生基本月薪都在三千元,有的高达四五千元,实习生待遇比普通本科毕业生工资还要高。南京某高校的一组就业数据显示,从事IT和软件行业的毕业生每年可以拿到20个月甚至是30个月的薪酬。

  5年来薪酬涨幅最小

  未来几年,研发人员仍然是行业核心和稀缺人才。根据有关机构薪酬数据显示,最新或2022(历届)年-最新或2022(历届)年研发类专业经理薪酬在20万-45万左右,其中软件开发经理和系统分析经理的年薪范围分别为19.5万-40.4万和24.3万-45.6万。

  在行业“提高人均效能,高业绩产出”的呼声下,企业需要独当一面,领导力强,教练型的领导人才,从这个角度来讲,专业经理层级人员是企业最宝贵的财富,也是企业核心竞争力的具体体现。

  工作2年以上的研发工程师年薪范围在14万-30万,其中随着移动技术的普及,iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高,薪酬水平明显高于其他研发类工程师,薪酬范围分别是15.5万-34.6万和14.3万-30.8万。

  除此以外,高级java工程师仍然是企业储备的主要研发人才,近五年涨薪幅度都超过12%,薪酬范围为14.8万-28.5万。

12
【猜你喜欢】 【为你推荐】