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日前，河南省人民政府印发了《关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政﹝最新或2022（历届）年﹞56号)，决定从7月1日起调整最低工资标准。调整后的最低工资标准按一、二、三类行政区域划分，月最低工资标准分别为1400元/月、1250元/月、1100元/月，增幅分别为12.90%、13.63%、14.58%;小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元，增幅分别为15.38%，15.38%、16.67%。
新的最低工资标准综合考虑了全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，符合“十二五”规划目标要求，也与当前经济发展形势相适应，兼顾了企业承受能力和低收入职工共享发展成果的期待，是适时和必要的。
最低工资制度是保障劳动者及其家庭成员基本生活的工资制度，是政府调控劳动力市场工资收入分配最直接的政策措施，是提高低收入劳动者劳动报酬最有效的手段。本次调整是为落实国家确定的“十二五”期间最低工资标准的调控目标，同时也是为落实最新或2022（历届）年省“两会”《政府工作报告》提出的适时调整最低工资标准的要求，是政府着力保障和改善民生的重要举措。为了贯彻执行好豫政﹝最新或2022（历届）年﹞56号文件，省人社厅与省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联联合印发《关于做好最新或2022（历届）年最低工资标准贯彻实施工作的通知》(豫人社劳资﹝最新或2022（历届）年﹞13号)。要求各类企业认真贯彻落实《河南省最低工资规定》(河南省民人政府令第141号)，向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。要求各级工会组织加强最低工资标准落实情况的监督，发现违规行为有权要求用人单位予以纠正，拒不纠正的，工会组织可以提请劳动行政部门依法处理。要求各级人力资源和社会保障部门加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资的行为，切实维护低收入劳动者工资的合法权益。