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最新或2022（历届）年堪称是“史上最难就业年”，眼下针对最新或2022（历届）年届毕业生的校园招聘也已拉开帷幕，这届学生他们的就业会怎样?昨天上午，全省首届校企对接洽谈会在南京国展中心举行，130多所省内外知名高校，230多家用人单位就毕业生供需对接、订单式人才培养等项目面对面交流。据某网站的数据统计，当天共签订校企合作意向性协议380多项。
岗位多了 选择机会增加了
要判断就业形势好不好，首先是要看企业愿意拿出多少岗位。南京林业大学就业指导中心吴淳说，“今年挺好，还在暑假就有企业过来预订学生，进入9月就有单位过来要人，今天还有几家外省企业也跟我们在谈。”据介绍，最新或2022（历届）年应届毕业生的就业情况就目前来看比去年要好些，特别是一些林业、农业的专业人才是不用担心就业的，“广西南宁林科所，前两天还在跟我们打听，有没有优秀毕业生推荐过去，直接入编。是看学生愿不愿意过去，不是企业愿不愿意要人。”
“今年招聘人数在1500到2000人，应届生占到了三分之二。”中电熊猫负责人称，由于新项目投产，最新或2022（历届）年他们计划招聘的职位数比最新或2022（历届）年多出了一倍多。
除了大型企业，我们从校企对接会现场了解到，不少中小企业的招聘计划也悄然扩容，南京一家民营电气公司的人事部经理路佳说，“今年我们需要机械类人才20多名，外加10名英语类人才，去年我们对于应届生的招聘仅限于5个人。”
企业调整薪资 吸引更多毕业生
就业形势的回暖也意味着，企业间的人才争夺战会变得激烈起来，薪资待遇自然是这场竞技中的最佳利器。
“企业为了把人才吸引过来，薪资政策上也会有调整，像今年热门专业的应届本科生，我们开出的薪水比去年提高了10%-15%。”中电熊猫负责人这样说。而上述南京民营电气公司的人事部经理则表示，像机械类人才工资每月在2500元到4000元，今年招聘给出的待遇整体提高了20%，“最高的岗位薪水提高了40%。”
当然，除了薪资待遇这样的硬条件外，各企业还注重起自身的软包装。在尽可能调整人力资源的构架，也让他们更好地吸引到所需要的人才。