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工伤保险待遇是什么?劳作者在作业时期或视为作业时期受伤的在工伤确定期限内依照工伤确定程序进行工伤确定的，假如工伤确定成果为承认工伤的，劳作者依法是能够享用相应的工伤待遇的。下文芒果教育网小编收拾的浙江省工伤保险待遇最新或2022（历届）年，期待阅览，仅供参考!
一、医疗费
医疗费=医治金额+药品金额+住院效劳金额
康复性医治费=医疗费=医治金额+药品金额+住院效劳金额
二、住院膳食补助费
住院膳食补助费=员工因公出差膳食补助规范×人数×天数×70%
三、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+膳食费=员工因公出差交通费规范×往复次数+员工因公出差住宿费规范×天数+员工因公出差膳食费规范×天数
四、辅佐用具费
辅佐用具费=配置规范×用具数量
五、罢工留薪期薪酬
1、核算公式：罢工留薪薪酬=自己薪酬X元*罢工留薪月数
2、罢工留薪期通常不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
六、保养费
核算公式：
(一)罢工留薪期内需求保养的，由所在单位担任。60元/天，住院时期至出院后定残前
(二)鉴定伤残后需求保养的，
1、保养人员有收入的，参照误工费的规则核算;
保养费=误工费
2、保养人员没有收入或许雇佣护工的，参照本地护工从事平等等级保养的劳务酬劳规范核算。
(1)日子完全不能自理
其核算公式为：保养费补偿金额=60/天
(2)日子大多数不能自理
其核算公式为：保养费补偿金额=45/天
(3)日子部分不能自理
其核算公式为：保养费补偿金额=30/天
七、一级至四级伤残待遇
(一)付出一次性伤残补助金核算公式：
1、一级伤残=自己薪酬*24个月
2、二级伤残=自己薪酬*22个月
3、三级伤残=自己薪酬*20个月
4、四级伤残=自己薪酬*18个月
(二)按月享用伤残补贴核算公式：
1、一级伤残=自己薪酬*90%
2、二级伤残=自己薪酬*85%
3、三级伤残=自己薪酬*80%
4、四级伤残=自己薪酬*75%
(三)伤残补贴实践金额低于本地最低薪酬规范的，补足差额;保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工达到退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工自己以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月平均月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬300%的，依照统筹区域员工平均薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工平均薪酬60%的，依照统筹区域员工平均薪酬的60%核算。
八、五级、六级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式：
1、五级伤残=自己薪酬×16个月
2、六级伤残=自己薪酬×14个月
(二)伤残补贴
1、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于本地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
2、核算公式：
五级伤残=自己薪酬*70%
六级伤残=自己薪酬*60%
(三)一次性工伤医疗补助金