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公司规章制度模板(1)
前言
公司管理现制定市有限公司规章制度。各部门必须严格按照本制度执行当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方可随时提出自己的疑问。我们希望您作为市有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于市有限公司市有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。
第一章 招聘与录用
第一条,本公司各部门如因工作需要必须增加人员时应先依照人员招聘流程提出申请经部门主管和总经理批准后由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。
第二条,本公司员工的招聘以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准采用面试。
第三条,面试人员经面试合格后由人事部办理入职手续。
第四条,试用人员报到时应向人事部送交以下证件,
1、毕业证书、学位证书原件及复印件;
2、技术职务任职资格证书原件及复印件;
3、身份证原件及复印件;
4、一寸半身免冠照片二张;
5、健康证原件及复印件;
6、其它必要的证件。
第五条,凡有下列情形者不得录用,
1、龄未满16周岁者(绝对禁止严格管控);
2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者;
3、擅自从其他单位离职尚未解除劳动合同者;
4、剥夺政治权利尚未恢复者;
5、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者;
6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;
7、贪污、拖欠公款有记录在案者;
8、患有精神病或传染病者;
9、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者;
10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。
第六条,试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷工者可随时终止试用予以辞退。
「注,当个人资料有以下更改或补充时请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件以确保与您有关的各项权益,1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。
第二章 劳动合同的管理
第一条,公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充员工应配合执行。
第二条,劳动合同签约方规定如下,
甲方,员工薪资单位所属法人公司之全称
代表人,授权代表签署或加盖法定代表人印鉴
乙方,员工本人(严禁他人代签)
第三条,劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。
第四条,合同必须在员工入职一个星期内完成签订并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。
第五条,劳动合同一式两份公司与员工本人各执一份。
第六条,不愿签订保密协议书者合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的不给予办理入职手续。
第七条,公司因发展及生产经营的需要经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)不视为公司违反合同。
第八条,合同约定双方均有权依法解除劳动合同劳动合同期满员工本人不愿续签劳动
合同的应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。
第九条,公司员工不能胜任当前的工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
第十条,合同期满后如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展;
或因人员调整;或因个人的意愿离开公司公司给予终止双方的劳动合同。
试用管理
第十一条,凡入职公司者需先行试用。经试用合格者方得正式任用。
第十二条,新员工的试用期为3个月表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。
第十三条,员工试用期只能约定一次且不得延长试用期。
第十四条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第十五条,试用期内被证明不符合录用条件公司可以解除劳动合同同时向员工说明理由。
辞退
严重违反公司规章制度的员工人事部经过调查并核实后公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后离职者须在离职之前办离职手续。
员工有以下之一情形予以辞退
1、连续旷工累计三日以上;
2、盗窃公司或同事财物经查明属实;
3、无故损毁公司财物损失重大或损毁公司重要文件;
4、对同事暴力威胁影响公司秩序;
5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情情节严重者;
6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;
7、向第三方或未经授权方泄露公司机密致使公司蒙受重大损失;
8、营私舞弊挪用公款收受贿赂;
9、利用公司名义在外招摇撞骗使公司名誉受损;
10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。
交接工作
1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;
2、报销公司帐目归还公司欠款;
3、如果与公司签有其他协议则按其他协议约定办理。
离职手续办理完毕后公司向员工结算工资。
第三章 员工纪律和行为规范
日常行为规范
1、上班时间不允许做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食聊天。办公时间不得打私人电话特殊情况除外;
2、如需外出应请示总经理;
3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发现一次奉50元吸烟请到阳台或者吸烟处。
4、在公众面前做到仪表整洁举止端庄行为检点谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
5、公司内员工之间要团结合作互相信任互相学习沟通思想相互交流感情;
6、出入房间的礼貌,进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后请随手关门;
7、走通道、走廊时要放轻脚步;
8、工作时间不准接待亲友处理私事特殊情况除外。
考勤制度
作为公司的员工你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、公司实行每周五天工作制。
工作时间为,周一至周五上午9,00-12,00下午13,30-18,0012,00—13,30为午餐休息时间。
打卡时间为,早上上班打一次卡中午12,00-12,30之间打一次卡下午13,00-13,30之间打一次卡下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排;
2、忘记刷卡请部门负责人证明人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会超过的按每次5元处理;
3、迟到(早退)10分钟以内每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内按事假2小时处理;迟到一小时以上按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)补交的扣5元/次没交的扣10元/次。
4、旷工一天扣两天的工资旷工二天扣四天的工资连续旷工三日视为自离公司将会解除与你的劳动合同;
5、因工作需要不能执行公司正常作息时间的员工部门负责人应及时安排调休或者轮休;
6、有事需要请假的人员可填写请假单请部门负责人审批总经理核准核准后的请假单交给人事部。事假获准后应在离开工作岗位之前安排好工作请假者没有全勤奖;
7、员工病假须于上班开始的前30分钟内致电总经理请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单并提供县级以上医院就诊的就诊证明病假单和发票交给人事部;
8、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排;
9、病假期间工资与奖金按当月实际出勤率计算。一之内事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年终奖金的分配;
10、上班期间如需外出办理公务请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准核准后的出差单交给人事部后方可离开。
。密
由于竞争的存在以及对公司的责任每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务不仅限于在公司工作的合同期内而且还应注意无论是退休或离职后都将承担这种义务。
1、员工有义务保守公司的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件;
2、未经公司授权或批准不准对外提供公司文件以及其它未经公开的经营情况、业务数据;
3、对非本人职权范围内的公司机密应做到不打听、不猜测、不传播;
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
员工遵守的行为准则
1、必须严格遵守公司一切规章制度;
2、必须服从公司的组织领导与管理对未经明示事项的处理应及时请示遵照指示办理;
3、必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;
4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
5、不得利用工作时间从事第二职业;
6、不得损毁或非法侵占公司财物;
7、必须服从上级命令有令即行。如有正当意见应在事前陈述。如遇同事工作繁忙必须协同办理应遵从公司指挥予以协助。
第四章 薪金
为了吸引和留住最优秀的人才我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制令表现优秀的员工得到相应的回报。
1、工资,试用期和转正工资按各个部门的标准计算;
2、奖金,销售提成根据业务指标确定提成标准;
3、全勤奖励,全月出满勤未请假、无迟到、早退、旷工者发放全勤奖金100元;
4、工资发放日期为每月10号;
5、公司工资实行保密制度员工个人的工资对其他员工保密如员工对其工资有异议请直接与经理联系;
6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定;
7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时底薪也将相应进行调整。
社会保险
试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
假期
1、国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日
元旦一天
春节七天调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)
清明节三天
劳动节三天调休上班日期5月4日(周日)
∷午节三天
中秋节三天
国庆节七天调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)
其中女员工还可以享有三月八日的半天假期
休假
公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己为此公司给予员工每最少五天的带薪休假。
请你参考以下的标准休假,
〓务满一可享受5个工作日的休假此后每增加一的工龄休假也相应增加一个工作日但最高不能超过10个工作日一实行一次性休假。
婚假
员工在加入公司后登记结婚的可享受以下连续天数的婚假期间发放基本工资。
1、婚假一般为三天晚婚者(男满25周岁女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完逾期不补。根据员工本人申请由总经理确定员工婚假的起止日期;
2、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。
产假
产假期间发放基本工资员工产假的标准,
1、产假,98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查,妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假;
2、哺乳时间,哺乳期自产假开始起时间为一期间不安排加班。哺乳时间为上下午各半小时计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;
3、怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
陪产假
1、正式男员工为公司服务一(含)以上的可享受陪产假;
2、男员工合法结婚的可享受陪产假,一般陪产假10天;
3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资料否则按事假处理。
丧假
如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故公司给予3天的假期。需到外地料理丧事的可根据路程远近给予路程假途中交通费由员工自理。
女员工计划生育假
1、安置宫内节育器的自手术之日起准予休假三日手术后七日内不得安排从事重体力劳动;
2、输精管结扎的自手术之日起准予休假七日;
3、同时施行两种节育手术的合并计算假期。在规定假期内照发工资不影响福利待遇。
休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一才能享有。公司会全额发放基本工资。
第五章 奖惩
奖励
公司设有"优秀员工奖"在每个年度结束后我们组织评选活动对全工作中表现优秀的员工给予奖励感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现将得到及时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。
1、品德端正工作努力有出色或超常表现;
2、热心服务有显著善行佳话;
3、检举违规或损害公司利益者;
4、发现职责以外的故障予以上报或妥善处理;
5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议得到采纳实施并取得重大成果和显著成绩;
6、为公司取得重大社会荣誉或其他特殊贡献作为员工表率;
7、忠于职守积极负责不断改进工作业绩突出。
惩罚
我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要公司制定了规章制度和规定。如果违反了规定产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为公司将进行惩罚。
惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。
批评
员工有下列情形之一予以批评,
1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈;
2、因个人过失发生工作错误情节轻微;
3、妨碍工作或公司秩序情节轻微;
4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动;
5、对上级有指示或有期限的命令无故未能如期完成;
6、工作时间外出办私事。
记过
员工有下列情形之一予以记过,
1、玩忽职守致使公司蒙受较大损失;
2、损毁公司财物造成较大损失;
3、考核不公正经查明属实;
4、故意不服从主管、上级的工作安排;
5、累计受批评三次;
6、其他违反公司规定情节严重。
第六章 办公室管理制度
§公设备使用
下班必须关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。
§公档案管理
1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。
2、报销票据等由财务保管。
物品领用
领用物品要到财务处登记。
〃销
员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用蓄的可到财务处报销财务人员负责登记月末把报销情况和现金流动情况上报给总经理。
卫生管理
1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰违者处罚。
2、每天安排员工轮流打扫卫生周五全体员工进行一次大扫除每个员工都要参加。
公司规章制度模板(2)
目录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训
第三章 劳动合同管理
第四章 员工出入厂区管理
第五章 打卡管理制度
第六章 工作时间与休息休假
第七章 工资福利和社会保险
第八章 劳动安全卫生与劳动保护
第九章 劳动纪律与员工守则
第十章 奖励与惩罚
第十一章保密制度与竞业限制
第十二章办公室管理办法
第十三章车间管理
第十四章宿舍管理
第十五章饭堂管理
第十六章附则
第一章 总则
第1条 为规范厂方和员工的行为维护厂方和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合厂方的实际情况制定本规章制度。
第2条 本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第3条 本规章制度适用于厂方所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条 厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招聘与培训教育
第1条 厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工。
第3条 员工应聘厂方职位时一般应当满18周岁(必须满16周岁)身体健康现实表现良好。
第4条 员工应聘厂方职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职登记表不得填写任何虚假内容。
第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工不收取员工的押金(物)不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第6条 厂方十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第7条 厂方对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1个月至6个月,合同期限3个月以上不满一的试用期为1个月;合同期限满一以上不满三的试用期为2个月;合同期限三以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过6个月。
第三章 劳动合同管理
第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。
第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖公司公章方能生效。
第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。
第4条 厂方与员工协商一致可以解除劳动合同由厂方提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第5条 员工有下列情形之一的厂方可以解除劳动关系,
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
员工招聘和录用条件,(此录用条件仅作参考请根据贵司的实际情况定标准)
A、根据本工厂特点按工作能力、业务水平、敬业精神择优
B、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)
(2)严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的;(请根据贵司的实际情况定出严重的标准例如,造成公司损失达到1000元等)
(3)严重失职营私舞弊对厂方利益造成重大损害的;(请根据贵司的实际情况定出严重的标准损失金额达到严重的标准)
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的;
(6)厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
厂方依本条 规定解除劳动关系可以不支付员工经济补偿金。
第6条 有下列情形之一厂方提前30天书面通知员工可以解除劳动关系,
(1)员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事厂方另行安排的适当工作的;
(2)员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(提示,厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来以便作为一份有力的证据)
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的。
(4)厂方生产经营发生严重困难确需裁减人员的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第7条 厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿厂方下列损失,
(1)厂方为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;
(2)违反竞业限制约定的双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。
第8条 非厂方过错员工提出解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同应当提前3天以书面形式通知厂方。
知悉厂方商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职属于违法解除劳动合同应当按规定赔偿厂方的损失。
第9条 有下列情形之一的劳动合同终止,
(1)劳动合同期满双方不再续订劳动合同的;
(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第四章 出入厂区管理
第1条 员工出入厂区需凭本人厂牌由保安登记出入时间。
第2条 员工上下班时间出入工作场所须服装整齐并佩戴厂牌。
第3条 上班时间因公外出须持有签准有效的放行条 。
第4条 上班时间因私外出按请假论处保安凭签准有效之外出申请单放行。
第5条 员工携带箱包等行李出厂一律自觉接受保安开包检查否则不予放行。
第6条 凡公司财产(无论有无用处)未持经公司指定干部(管理课主管)签核的放行条 均不得带出工厂违者以偷窃论处。
第7条 公司车辆外出须由需求单位填写派车单经公司指定主管签核后方可放行。
第8条 员工下班后不得随意在生产区域走动、逗留。
第9条 来访者由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者得到被访者同意后填写访客登记表发给其访客证(访客证须佩戴于来访者的左胸前)并指引其进入会客室等候。会谈后来访者出厂时交还访客证门卫并在访客登记表上注明出厂时间(访客单位上须有被访人签名)。来访人员除非由总经理以上核准可免登记访管登记表。上班时间谢绝私访。
第10条 应聘人员由门卫通知指定人员得到同意后由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。
第11条 未经总经理批准值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、实验室等公司管理区域。
第12条 车辆应于指定地点停放送货车于指定地点卸货、点收装卸货柜时保安监督无关人员不得接近。
第13条 一切违禁品禁止进入厂区员工摩托车和自行车应于指定地点停放。
第五章 打卡管理制度
第1条 公司采用上下班打卡制度除总经理特准之人员外全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡不得托人、代人打卡否则当事人双方记大过处分。
第2条 上下班在指定地点打卡打卡后工卡必须插在指定的卡位严守秩序不得插队、拥挤、吵闹。
第3条 不得提前在打卡处等候打卡下班时间铃响后方可排队打卡若有违反查实后予以处分领班应负连带责任。
第4条 打上班卡后不得接着打上班卡(即打连卡)两次打卡时距最低是半小时。
第5条 不得无故提前上班或延后下班如特殊情况须提前或延后须按公司规定进行加班申请否则总务课在统计加班工时时直接按正常上、下班时间进行核算严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。
第6条 上下班工时均以半小时为单位未满半小时的不予计算员工上班须在规定的时间内打卡。
第7条 因出差无法正常打卡者总务部凭外出申请单签卡因其它公务无法正常打卡者应在公务结束后以内部联络单形式呈上级主管签字后交人事签卡。
第8条 因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错由领班或统计员清点人数送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。
第9条 保安监督打卡上下班时工卡应置于指定卡位不得擅自挪动工卡涂改、毁坏或藏匿工卡。
第10条 上下班认真打卡不得漏打卡漏打卡一个月最多不得超过两次漏打卡者于当天或第二天上午写内部联系单员工找主管签职员找厂长或经理签人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的漏打部分不计考勤凡打卡时间混乱、打卡