【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年国家公务员暂行条例全文实施细则【新公务员法解读】
国家公务员暂行条例全文实施细则【新公务员法解读】
中华人民共和国公务员法实施细则
新公务员法分总则公务员的条件、义务与权利职务与级别录用考核职务任免职务升降奖励惩戒培训交流与回避工资福利保险辞职辞退退休申诉控告职位聘任法律责任和附则共18章共107条。
其主要内容有,
第一总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围建立公务员制度的指导思想、原则公务员主管部门及其关系等。
第二公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项
第三职务与级别。规定了实行职位分类制度明确根据职位划分职位类别设置公务员职务实行分类管理并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。
第四录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。公务员法还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外公务员法还规定新录用的公务员有一的试用期试用期满不合格的取消录用。
第五考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核〖核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外还规定了考核的方法和程序。
第六职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。此外还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形以及对公务员兼职的限制性规定。
第七 职务升降制度。公务员晋升职务应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质最防止不正之风公务员法还规定了晋升应遵循的程序。
第八奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。
第九惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。
第十培训制度。规定了对公务员培训的主要形式包括,新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。此外公务员法还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。
第十一 交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流也可以与公务员队伍外的其他公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等;并规定了公务员回避制度包括任职回避、地域回避、公务回避。此外公务员法还规定了公务员回避的程序等。
第十二 工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容还规定了公务员的福利和保险制度。
第十三 辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。
第十四 退休制度。规定了公务员退休的两种形式,强制性退休和自愿提前退休并规定了自愿提前退休的条件。此外还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。
第十五 申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等也作了规定。
第十六 职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
第十七 法律责任。规定了违反公务员法的法律责任包括责令纠正或宣布无效给予行政处分、行政处罚追究赔偿责任和刑事责任等。
第十八附则。对领导成员的含义对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理以及公务员的施行日期等作了规定。
相关解读,
新公务员法实施细则内容和特点
可归纳为两个方面,一是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定包括公务员制度的指导思想、基本原则公务员的范围、条件、义务与权利公务员的职务与级别公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等;二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定包括公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。公务员法以暂行条例为基础保持了公务员制度的连续性和稳定性同时也有一些新的发展和特点,
一、调整了公务员的范围。19938月国务院颁布的国家公务员暂行条例规定公务员仅限于国家行政机关的工作人员。中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关的工作人员都是参照管理。公务员法扩大了公务员的范围第二条规定,本法所称公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是只要符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件的工作人员都将纳入公务员范围进行管理。这样既符合我国干部人事管理的现实情况又有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持机关干部队伍的整体性有利于干部在不同机关之间进行交流。至于具体哪些人员是公务员公务员法中未列举的将由公务员法的配套法规具体规定。
〓、公务员法实施细则总结吸收了十余来干部人事制度改革的一些新成果如竞争上岗、公开盐、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等进一步完善发展了公务员制度使公务员制度保持与时俱进的生命力。
三、新公务员法按照党的十六大关于完善干部职务和职级相结合的制度的要求改革完善现行的职务级别制度使职务和级别的关系更加合理。公务员法规定公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。改变了单一化的职务设置增设专业技术类和行政执法类职务为公务员提供多样化的职业发展阶梯。同时扩大级别的功能规定公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。使得级别成为除了职务晋升之外公务员职业发展的重要台阶级别与职务一样都是确定公务员工资及其他待遇的依据不升职务的公务员也可以随着职级的晋升而提高待遇。这样有利于消除官本位思想体现适当向基层倾斜的指导思想有利于解决基层公务员职业发展空间狭孝职务晋升困难的突出问题。