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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年惠州带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
全国多地出台带薪休假措施
4月初哈尔滨发布哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪休假实施意见。
5月4日甘肃兰州市人社局英了关于全面落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的实施办法。
5月25日湖南省政府办公厅下发了湖南省机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。
6月北京发布北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要（～最新或2022（历届））〉实施意见明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全休假时间。7月1日～8月14日北京开展专项执法检查活动检查用人单位落实带薪休假规定情况。
8月11日国务院发布关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见明确规定落实职工带薪休假制度鼓励错峰休假。有条件的地方和单位可根据实际情况为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
昨日记者走访调查惠州多个行业了解到对于带薪休假新规各个行业反应不一。其中教师等事业机关单位员工普遍对带薪休假新规叫好而销售、网编、工厂员工等持无所谓的态度表示并不奢望带薪休假。
国企事业单位员工或受益
目前我们一周工作五天放双休平时工作量要看营业状况。在皇冠假日酒店工作的蔡小姐告诉记者酒店的休假制度比较完善他们工作满一可以带薪休息七天而且大部分人的带薪假福利都能得到保证。
由于工作性质教师的休假情况略有不同。我们平时就是工作日上班周末休息带薪休假包括节假日、寒暑假还有婚假、产假等所以跟一般企业员工的带薪假不同。惠州学院中文系的刘老师说教师这个行业不仅让人尊重而且休假福利还很好。
而在某省媒工作的一名记者说他们每周末都有休假带薪假是工作十以内休五天十以上休十天。每个行业都有必要实行带薪休假尤其是从事记者、医生等职业的人太辛苦了。这名记者表示。
人社部一项调查显示目前全国带薪休假落实率约50%。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。若实施两天半的带薪假这些单位的员工将直接受益。
工人称不奢望带薪休假
与此同时也有一部分民营企业、中小企业在落实带薪休假方面力度不够职工休息休假权益有待进一步落实。从事网站编辑工作的蔡先生表示他们每周都有双休但有时碰上周末有活动就得无薪加班。这关乎公司的营业难道不去吗蔡先生说至于两天半的带薪休假那就更奢侈了。
从事房地产销售的曾先生告诉记者销售行业大部分都是没有所谓带薪休假的因为业绩上不来连底薪都可能拿不到还何来带薪休假据他了解周围许多销售人员都是周末加班加点从未享受过带薪休假的待遇。
对于一些普通工厂员工来讲带薪休假更是一个遥不可及的梦。在惠州一家鞋厂打工的工人小陈告诉记者去妻子生小孩他请半个月陪产假回家结果被工厂扣了半个月工资。这是一个常态工厂真正落实带薪休假制度还要很远。其实我们并不奢望带薪休假有活可干就行了。
网友观点
@Feb贰,私企不管规模大小能一周休一天都不错了
@久五塔八,我是个打工仔请问休假是什么带薪休假又是什么
@丁壹出其东门,不强制的话很多企业不会放假。
@资笨家壕深一路放晴,这是一个好开始尽管有点不情愿。带薪休假是必然的趋势在国外是通行做法这是社会进步的标志。
@清清清清清清小华,希望将休假措施真正落实到位而不是一阵风！
律师说法
连续工作1以上
可享受带薪休假
广东伟鸿律师事务所徐律师告诉记者劳动法第四十五条规定,国家实行带薪休假制带薪休假度。劳动者连续工作1以上的享受带薪休假。20081月1日起施行的职工带薪休假条例第二条规定团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1以上的享受带薪休假。单位应当保证职工享受休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
徐律师表示按照规定用人单位不安排职工休休假又不依照条例及本办法规定支付未休休假工资报酬的由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的除责令该用人单位支付未休休假工资报酬外用人单位还应当按照未休休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
不过目前惠州真正落实带薪休假仍有较长的时间因为产业分布不均员工法律意识不强导致一些违规的单位未受处罚。为此惠州人社局劳动监察大队工作人员表示若发现用人单位违反相关规定职工可向该单位举报情况属实的将责令用人单位限期改正。