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昆明带薪休假大起底 机关事业单位休假易私企难

小黄是昆明一家私企的文员入职一半眼看到9月了早就写好的请假申请却迟迟没交。单位要求满一才能休休。我刚刚满哪好意思请假不请假说不定还能给领导和同事留个勤奋的好印象。

日前国务院发布关于促进旅游业改革发展的若干意见(以下简称意见)使带薪休假制度又一次引起人们热议。意见提出,今后职工带薪休假制度的落实将纳入各地政府议事日程。那么昆明的带薪休假落实情况如何机关单位、企事业单位和私企情况是否不同下一步昆明将采取何种举措更好地落实带薪休假

调查

机关事业单位执行较好

带薪休假又称带薪休假是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每享有保留原职和工资的休假。

其实早在1994劳动法就明确规定我国用人单位要实行带薪休假制度。之后国家又陆续出台各种政策措施以进一步规范带薪休假的落实。

那昆明落实带薪休假的情况如何对此记者采访了管理昆明全市机关、事业单位工作人员工资、福利的市人社局工资福利处其负责人表示没有专门对带薪休假情况的统计调查但就了解情况而言机关单位、企事业单位落实带薪休假的情况普遍较好。

而负责拟订企业职工工作时间、休息休假、特殊工时制度的劳动关系处负责人表示他们也没有就此调查分析。但据了解执行情况都比较好近来没接到几起关于带薪休假的投诉案件。

走访中记者发现机关单位、企事业单位落实带薪休假的情况普遍较好但民营、私企和小微企业的执行情况不甚理想。具体来看规模以上企业在执行带薪休假上比较规范而对于多数中小企业来说按接到订单量的多寡定休假时间；或者考虑到春节期间省外员工回家所需将法定休假日延长是最为常见的做法。

私企不愿增加用工成本

带薪休假是请不出假不敢请假还是领导不批假呢

除了像小黄这样的职场菜鸟不敢请假外还有不少人是因为工作太多也不敢休假。冉先生是一位主任医生一基本天天在上班周末都要查房。已经好多没休过休了。单位人手紧一个萝卜一个坑平时都是轮班的。如果要请假就要事先跟别人调好班。为了出去这么几天前前后后不知要补几个班想想都累。

和小黄不同小李的休假申请交上去半月了可依然没批下来。小李表示领导认为他负责的项目没有完成所以没获批。其实我负责的那部分已经完成了领导是怕其他人也学他申请休假。

对此一位企业人事部经理这样认为一方面中小型私营企业因为不愿增加用工成本一般不主动提出让员工休休假；另一方面员工由于害怕影响自身发展也不敢向企业提出休假要求。即使少数执行带薪休假的企业其执行内容也变相打折。比如职工带薪休假条例规定,员工如果连续工作满12个月以上的享受休假。也就是说不论是否在同一个单位职工累计工作限满一以上就可以享受带薪休假的权利。

但在实际执行过程中这个工作限累计计算的认定却并不容易