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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年黑龙江省带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关黑龙江省假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
从黑龙江省人社厅获悉省直机关事业单位工作人员带薪休假实施意见出台。按照意见我省机关事业单位工作人员连续工作1以上的可以享受带薪休假按照工作限不同分别可享5天、10天、15天等带薪休假。
工作满20的享15天假。
按照意见我省机关事业单位应当保证工作人员享受带薪休假。工作人员在带薪休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。工作人员累计工作满1不满10的享受带薪休假5天;满10不满20的享受带薪休假10天;满20的享受带薪休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入带薪休假天数。依法享受寒暑假其休假天数多于带薪休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1不满10的工作人员请病假累计两个月以上的;累计工作满10不满20的工作人员请病假累计3个月以上的;累计工作满20以上的工作人员请病假累计4个月以上的等情况不享受当的带薪休假。
带薪假至少两安排一次
我省机关事业单位已安排带薪休假工作人员未休且因个人原因不休带薪休假的以及请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的只享受正常工作期间的工资收入。
我省机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪休假的经本人同意可以不安排工作人员带薪休假但应该保证每两安排一次带薪休假。对工作人员应休未休的带薪休假天数单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后报省人社厅核准按规定发放应休未休假补贴。
〈照意见每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付带薪休假工资报酬其中包含工作人员正常工作期间的工资收入即工作人员扣减正常日工资收入后再按200%支付。当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、津贴补贴、绩效工资之和。