【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年军队工资改革方案最新消息,军队涨工资调整标准
军队工资改革方案最新消息,军队涨工资调整标准
中国军队即将进行十八大後的首次全面提薪平均幅度从25%到40%不等但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革包括退役後可以自主择业等。军方消息人士透露大体方案已经成形有些如时间或转业工资留成等细节还在商议中估计近期会有最终发布。他指出中央领导层换届加上触及改制需时研究所以相隔上次公布加薪有3之久。业界和专家均认为在新形势下军人加薪有助提振士气、稳定军心促进军队的健康和专业发展。
这是中国军队建国以来进行的第8次薪酬改革也是近来第4次全面提薪。据悉这次加薪幅度和前几次相若没有薪酬的士兵增加津贴25%以上士官则平均加薪40%军官的加薪幅度分别从20%到30%不等视乎级别而定级别和基数越低加薪幅度越高例如正营级的军官会加薪约1600元正师级则加2000元左右。同一级别但不同兵的加薪系数还略有不同。不过在加薪的同时有一些津贴项可能会取消或下调例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。
提升退伍转业自由度
与过往不一样的是今次除加薪外在薪酬制度上也作了一些改革其中一个影响比较大的新规定是服役满15的退伍军人可以选择由组织联络地方统一转业或是自行选择公务员系统中的单位就职同时可以领取原来基本工资的50%到80%这将大大增加了退伍军人的就业自由度也减轻了军队的行政负担。
另外新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约期从5到8不等消息人士指出以往新任军官并没有统一的合约制度而是根据不同的单位不同的合作方式比较混乱今次推行的新制度令新军官入伍制度化管理起来更规范和统一「强调合约精神也显示军队管理的新作风和世界接轨」。
事实上自提薪後经常传出军队加工资的消息尤其去传得更甚但一直只闻楼梯响。消息人士指出今次是真的好事近了但尚未有最终的定案「加是肯定要加的了但有些细节还没有定个别具体的数据也可能还会再调整!」他表示公布的时间会否像以往几次一样追加、追加多少个月都还没有最後定下来。
需时调研制度改革
至於本来两一加的提薪制度这次为何拖了近三才有消息「从来没有真正定下来两一加都是根据具体的环境作决定。」消息人士指出过去两刚好碰上换届不只中央领导军队管理层也作了一些调整不适宜也顾不上作大的调整而且这一次不只是简单的加薪动作在制度上也进行了一些改革「制度的东西影响深远必须谨慎而为需要时间调研作深入的论证这个比较费时间。但也显示了管理层改革的决心这只是一个开始!」
更重要的是最近反腐之风也吹到了军队消息人士坦言这个动作虽有利军队长远健康发展但也令部分军人增加压力士气有点低落再加上一些新规定取消了部分报销项令到某些间接的收入减少了。与此同时新领导上任後对军队提出了更严格的要求周边国家的挑衅给予军人更大的挑战在这种新形式下部队加薪有助提振士气稳定军心最重要的是真正提高了军人的收入适应通胀和社会收入水平接轨。中国军队近第一次全面提薪是20067月加幅达到一倍引起全球关注;第二次则是事隔两在2008的7月但因为汶川地震而推後公布;第三次本来在7月也是从的下半开始追加算起来刚好两一加。
业界倡议为加薪立法
解放军新一轮调薪即将定案中国社科院军控中心秘书长洪源向本报指出军队薪资待遇近几一直未有大幅度提升薪俸标准一定要随著物价上涨指数以及人民生活水平有相应提高通过加薪保持军人的正常生活水平。他表示今明两的军费开支中人头费会有所增加。有熟悉军队体制的人士亦同时建议国家应建立健全相关法律体系促进军官工资待遇的法律化