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“严管”和“厚爱”是相辅相成、辩证统一的。下面是小编整理的严管与厚爱心得体会，欢迎大家参考!
【1】严管与厚爱心得体会
不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”，相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土——中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避，并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构，回答了“谁来监督纪委”的问题。
党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把“严管就是厚爱”作为的座右铭，时刻敲响“警钟”，这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理，关键还得靠制度，靠自省、自觉、自律，靠关爱。
“党要管党、从严治党”，首先是管，关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束，才能让干部自觉接受监督，有规可循、有距可蹈。
严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。
严加管理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。
【2】严管与厚爱心得体会
严管，即“严格管理”，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。
俗语“严师出高徒”，说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。
严格管理，能够使党员干部在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是对他们最大的关爱。“严管”，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。
一个干部的腐化堕落，也不是一蹴而就的事情，也有一个由小到大、由轻到重、由“错”到“罪”的演变过程。如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行“严管”，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，知耻而止，不致从犯罪的边缘跌进深渊。这种一丝不苟的“严管”，不仅挽救了干部本人，也同时挽救了他的家庭，这才是对干部真正的“厚爱”。
恰恰相反，对那些腐败的风气和正在堕落的干部，如果缺乏这种“严管”和干预，而是漠然视之，听之任之，使其处在一个不受监督，没有障碍，顺风顺水，足水足肥的“优越”环境中，那些腐败的风气，就必然恶性蔓延，祸害一方;那些堕落的干部，就必然加速下滑，沉入泥潭。古人说：蠹众而木折，隙大而墙坏，疾风识劲草，烈火见真金。我们很多好干部，好同志，随着时间的推移，慢慢的，不知不觉的变成社会的蛀虫，很多时候是我们的监督、管理没有到位。
因此，我们要强化监督、创新方法、完善制度、落实责任，做到惩前毖后、治病救人。
【3】严管与厚爱心得体会
中纪委前不久召开的纪检监督工作会强调，打铁还需自身硬，严管就是厚爱。领导干部如何严以用权，履行队伍管理责任，笔者认为有三个关键点。
首先，当领导应有如履薄冰的精神状态。领导是组织授权任命的，对个人来说，领导岗位的责任大于回报，能者上庸者下，优胜劣汰要靠实力。领导干部不是与生俱来的，需要组织选择和培养，组织允许领导干部在工作中有小的失误，但不允许不作为和乱作为。不作为说明状态差，没有理想无追求，无视组织目标，把上级要求不当事。乱作为有的是不会干，有的是人品问题。领导干部要少讲“不好搞”“搞不好”“不搞了”的牢骚话，要把组织目标放在心上，把组织责任放在肩上，把业绩能力摆在台面上。
其次，领导干部必须勤于学习，不断提高自身素质。唯有勤学习，掌握管理规律，使用管理手段，才能发挥领导干部的带头作用，科学地领导下级，凝心聚力，顺利实现组织目标。否则，个人能力再强的领导，也会在工作中处处受制。
最后，领导干部必须认识到，识人管人是领导工作的重要内容。《孙子兵法》有云：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。”一名将领只知道厚待士兵却指挥不动他们，士兵们违法乱纪舍不得惩罚他们，这样的士兵就像被宠坏的孩子，是不能打硬仗的。慈、义、情、善是做人应该具备的好素质，但如果不控制好自己的欲念，不能在职场上理性地按纪律、按规律行事，就不能当一个称职的领导。
基层领导要严以用权，手脚“干净”是基本要求，敢管善抓是职位要求。领导干部要深刻理解“严管就是厚爱”这句话的深刻内涵，实实在在谋事、创业、做人，把改革发展的宏伟目标落实到具体项目上，把方方面面的关系矛盾协调处理好，保持敢担当的精神状态，不断提高管理水平，把基层群众带领好、组织好、培养好。
【4】严管与厚爱心得体会
习总书记指出：“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。”这对各级领导干部如何对待权力、怎么使用权力提出了明确要求。作为组工干部，我们一定要牢记总书记教导，把权力作为为党尽责、为民服务的公器，时时事事严格按原则和规矩办事，主动接受党员、群众和社会的监督。关键要把握好三点：
一要重修养、强党性。要做到“严以用权”“秉公用权”，必须从强化自身党性修养做起。坚持不懈地抓好理论武装，特别是认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神、党对党员干部的最新要求，进一步坚定理想信念，自觉拧紧思想“总开关”，防止精神上“缺了钙”，切实增强看齐意识，自觉同党中央保持高度一致，凡是中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。坚持不懈地强化宗旨意识，树牢群众观念，站稳群众立场，走好群众路线，自觉做到把党的纪律和政治规矩挺在前面，不断锤炼坚强党性，为“严以用权”提供党性保障。
二要明权力、知界限。必须清醒地认识到权力是给的，为谁掌好权、用好权。“一切权力属于人民”，不能把人民赋予的权力无限放大，为所欲为。作为组工干部，必须率先做到“无授权即不可为”，哪些是能做的，哪些是不能碰的，都要有一个清醒的认识，不能“乱作为”。同时，对赋予的权力，一定要行使好，不能“不作为”。当前，组织工作面临的任务非常重、要求非常高，我们必须立足本职，大胆创新、敢涉险滩、敢于担当，把中央和省市区委的决策部署领会好、落实好，同时，要切实把握好界限，做到不越雷池、不愈红线。
三要守原则、重公道。公道正派是组织工作的生命线。严以用权是一条带电的“高压线”。不论职权大小，每名党员干部都面临着各种各样的现实考验，我们必须心存敬畏之心和底线思维。要严格按规矩办事，决不允许搞非组织活动，不违背组织决定。要坚持组织原则，不看眼色行事，不凭感情用事，不随风向做事。要淡化权力意识，强化大局意识、全局观念，正确对待和行使手中的权力，做到公正处事、公道做人，以实际行动树立组工干部的良好形象。