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最新或2022（历届）年反对圈子文化克服好人主义材料一：
党内政治生活，是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。可以这么说，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员，就有什么样的作风。一个班子的战斗力强不强，同有没有严肃的党内政治生活密切相关;一个干部的威信力高不高，也同有没有经过严肃的党内政治生活锻炼密切相关。党的十八届六中全会把党内政治生活作为一项重要议题进行研究，原因就在于此。
不必讳言，时下的党内政治生活确实不够严肃，随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化的倾向十分严重。其中好人主义盛行，就是一个突出的表现，也是我们必须正视的问题。关于好人主义，之前的媒体有过形象描述：原则面前当“木匠”，睁只眼闭只眼，没有立场;是非面前当“瓦匠”，东一抹西一抹，善于和稀泥;对人对事当“花匠”，只栽花不栽刺，你好我好大家好。
揆诸现实，像这样的好人主义，并不缺乏相关事例支撑。以亿元巨贪于铁义案为例。据媒体报道，于铁义曾花几百万在北京五星级酒店包下总统套房，而且他常年不在本单位上班，有些会议召集下属到北京总统套房去开。一个常年不在单位上班、召集下属到总统套房开会的副总经理，明明已经露出了狐狸尾巴，为何还能躲在总统套房里逍遥快活?说白了，有人充当老好人，不愿把这层窗户纸捅破。
我们党自成立之日起，就高度重视党内政治生活。尤其在全面从严治党的当下，要让党内政治生活回归严肃正轨，就不能坐视好人主义祸害政治生态。毕竟，领导干部是人不是神，犯错误有毛病在所难免。他们身上出现了苗头性问题，或者触犯了党的纪律规矩，作为同志必须要拉拉袖子提个醒，甚至应当面批评出出汗。否则，搞无原则的一团和气，放得尽是礼炮、空炮和哑炮，听不到一点批评与自我批评的声音，这对严肃党内政治生活来讲，显然有百害而无一利。
好人主义要不得。要让老好人没市场，先得营造讲实话的环境。也就是说，领导干部只有具备闻过则喜的智慧，拥有从谏如流的胸襟，别人才敢跟你有一说一有二说二，才愿与你知无不言言无不尽。与此同时，还得树立正确的用人导向。选什么人用什么人一直是个风向标，让讲真话的老实人受重用，让讲假话的老好人靠边站，以此引导广大党员干部争当老实人不做老好人。
严肃认真的党内政治生活，是中国共党的传统政治优势。把这一政治优势保持下去，需要全体党员干部找准角色增强担当。树立在党言党、在党忧党、在党为党意识，形成坚守真理、坚守原则、坚守规矩自觉，推动党内政治生活向既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅的标准迈进，就能为全面从严治党落地夯实基础，就能为党永葆纯洁性先进性提供保障。
最新或2022（历届）年反对圈子文化克服好人主义材料二：
“好好先生”，古今有之，其通症是于人于事皆说“好”，勿说“不”。对于革命队伍来说，人们把“好好先生”的这种行为和作风叫作“好人主义”。“好人主义”与原则相背离，为党性所不容，因而历来为我们党所反对。
然而，“好人主义”作为一种痼疾，它不仅像挥之不去的毒素，时时在危害我们的事业，处处在腐蚀我们的肌体，而且在不同的历史条件下还会不断地变换其表现形式。在当今社会特别是党的政治生活中，“好人主义”就滋生了许多新的表现形式。譬如，在党的民主生活会上，同志之间或上下级之间往往是表扬褒奖一大通，谈到不足与问题则总是轻描淡写、一语带过;即使开展批评，也总是不痛不痒的多，且常常以“希望”代替批评。“你好我好大家好”的“好人主义”，是一种不讲党性原则的庸俗作风，它在主观上和表面上是保持一团和气，在实质上和客观上是对工作和事业的失职、失管，是一种不顾“大公”、只顾“小我”的利己主义。此风流行到哪里，哪里就必定正气难张、精神难振，工作也难做好。在“好人主义”的掩盖下，还容易滋生消极腐败现象。因此，无论是加强和改进新时期的思想政治工作，还是深入开展“三讲”教育，都应当继承和发扬党的优良传统，开展积极的思想斗争，坚决摒弃各式各样的“好人主义”。
有的同志认为，革命靠自觉，做人靠自律，一个人如有过错，他自己会改，用不着别人废舌。这种看法有失偏颇。人非圣贤，孰能无过?就像人们要天天洗脸一样，经常开展必要的批评，有利于自警自励，有利于防微杜渐。一个人觉悟再高，也难保自己永不失误。《诗经》上“如切如磋，如琢如磨”，说的也是此意。当然，批评之声，总有点“良药苦口”、“忠言逆耳”的味道，但批评不是批判，唯有深刻的批评、中肯的意见、真诚的帮助，才于己有补，于人有益，于公有利。
有的同志担心，批评会影响团结、影响感情，从而不利于工作。这种看法同样不符合事实。恩格斯说过：“团结并不排斥相互间的批评。没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”只要我们抱着与人为善和“团结—批评—团结”的目的，注意讲究批评的方式方法，即使是尖锐之语，也能让人入耳入脑，好似酷夏饮冰、寒冬围炉的感觉。这样，不仅不会影响团结，反而有利于克服影响团结的消极因素，使团结更实、更牢、更好，进而使同事间的关系更融洽，同志间的感情更深厚，工作的开展更顺利。
毋庸讳言，近些年来，在一些地方和部门之所以存在批评难、不能批、不愿批的情况，是与缺乏开展积极的思想斗争的环境密不可分的。有的同志听到好话、受到表扬，就喜滋滋、乐陶陶;而听到批评、听到意见，就火冒三丈，甚至耿耿于怀;有的是当面接受，转头如风吹过，依然故我。因此，从党的建设角度讲，就有个健全党内生活和民主监督制度的问题，以营造真正的“知无不言，言无不尽”、“言者无罪，闻者足戒”的氛围;对每一个同志来说，也需要努力做到虚怀若谷，阔胸如海，对任何批评都能抱着“有则改之，无则加勉”的正确态度。如此，积极的思想斗争才能健康展开，“好人主义”才会越来越没有市场。
最新或2022（历届）年反对圈子文化克服好人主义材料三：
“好人”本来众心向往之，但“好人主义”却不是个好东西。这既是某些地方流行“为官不为”的重要风气来源，更是某些官场风行明潜规则的“哲学基础”。习近平同志把“治理好人主义等不良风气”作为“整治党风建设中存在的突出问题”，警醒全党“十分注意”。就在近日网上热传的总书记“十句硬话”中，就有着他对“好人主义”的一语中的——“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”……
“党内生活中的好人主义”，首先突出表现在一些领导干部的“执政风格”上。一是不讲原则、不敢批评。有的地方、有些单位，不正之风“风起云涌”，但是那里的“一把手”，听而不闻、视而不见，听凭风气越刮越烈。二是不敢担当、不负责任。深化改革进入了深水区，“剩下的都是硬骨头”，然而有些领导同志，却奉行改革面前的“好人主义”。总之，他们决不冒“得罪人”的风险，决不愿背任何“骂名”，就要做一个维持现状的“太平官”，尤其当一个维护既得利益的“好官”。
一些领导干部奉行“好人主义”，不但使一个地方、一个单位“批评与自我批评”荡然无存，而且上行下效，形成了庸俗的官风和林林总总的潜规则。比如说，班子内“一团和气”，出了事儿回避掩盖，宁可得罪事业，也不得罪同僚，宁可丧失原则，也不伤害感情;又比如说，同志间“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对也少说为佳;再比如说，上下级讲究“和谐”，下级有问题，“上面”包着、护着，下级则对“老板”随声附和、奉承捧场。
“好人主义”并不是什么真“好人”。八面玲珑、当面讨好的“好人”，往往心中有着一把算盘。比如说追求“群众关系好”的“美誉”，“好人”往往得票多、争议少、“大家没什么意见”，又比如说某些上级考“官”，讲的是“稳重、稳健、稳妥”，而“好人”们治下，往往班子“没矛盾”，下属“没意见”，群众也摆得平。纵然“无为”，但也没有“麻烦”，不出“乱子”不捅“娄子”，他们常常成为干部队伍中的普遍“示范”，“教育”了更多的官员，使其顿悟“上”与“下”的“秘诀”。
现在要干部能上能下，能者上、平者让、庸者下，庸官里头，就应当包括那些“好人主义”者。一方面再也不能让“好人”吃得开、得好处，以免形成更大的“导向”，一方面对造成重大损失的“好官”，也要抓几个“下”的典型。