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举行“两学一做”学习教育党风党纪专题民主生活会，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，对照反思我省、及时发现自己的不足。下面太阳教育网网小编为大家带来了党风党纪的 民主生活会剖析材料，希望对你有帮助。
领导班子党风党纪民主生活会自我剖析材料一
按照路局党委要求，以下我按落实从严治党要求、加强党风廉政建设的主题，围绕“六个纪律”和“四个着力”，深入查找自身遵纪守法、廉洁从政、落实党风廉政建设责任制等方面存在的突出问题，进行剖析、反思和对照，进一步提高自身的宗旨意识、廉洁意识。具体如下：
一、党的政治、组织、廉政、群众、工作和生活等六个纪律
1.政治纪律方面
能够严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，将政治纪律严明作为我一言一行的最基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上与党保持一致。特别是公司开展党的群众路线教育实践活动后，我进一步认识到政治纪律严明的重要性，自觉维护党的各项方针政策，不听、不信、不传小道消息，没有在群众中散布任何违背党的理论和路线方针的意见，没有在任何场合下发表任何同中央的决定相违背的言论，没有对中央的政策阳奉阴违，没有编造、传播任何政治谣言及丑化党和国家形象的言论，没有泄露当合国家的任何秘密，没有参与任何非法组织和非法活动。但对照要求，仍感觉存在一定不足。一是认识上有偏差。主观上认为只要自己遵守纪律，认为只要在思想上、行动上与党中央保持一致就行，对各个不同时期根据党的政治任务的要求理解不深不透，对党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求认识程度有待提高。二是学习上有懈怠。在工作中，认为干好本职工作就可以，对政治纪律没有系统、深入的学习，对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，思想上没有引起重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有意识到其思想的精髓。主要原因是对建设有中国特色社会主义理论认识不足，理想信念不强。三是政治敏锐性不强。对时下社会上转发的一些负面手机短信、网络段子，虽然做到了不信不传，但没有意识到问题的严重性;对一些人宣扬的似是而非的错误观点，虽然觉得有问题，也没有旗帜鲜明地大胆制止。
2. 组织纪律方面
能够严格遵守党的组织纪律，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决定和安排。能够做到对上负责、对下负责、对己负责，自觉接受组织的监督和检查。但对照要求，仍存在以下不足：一是决策方法仍需提升。如在集体研究问题时，没有很好地鼓励引导大家充分表达主张，充分发表意见。二是存在主观臆断现象。工作中有时认为自己有能力且会比较好地去解决，要求如何去办的多，商量办的少，忽略了集体的力量。同时，个人有时会主观臆断，即使有其他同志有不同意见，也仍然坚持自己的观点和打算，这极易挫伤同志们工作积极性。
3. 廉政纪律方面
能够严格遵守党的廉政纪律，做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。能够在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格要求自己，在心中将廉洁自律作为不可跨越的红线，正确对待地位利。但对照要求，仍存在以下不足：一是廉政风险排查仍不够细致。对把控公司经营的廉政风险存在不到位的现象，如汽车管理，更多的是对公司机关，而对子分公司汽车使用管理不严较少要求。二是廉洁自律意识仍不够强。虽有“戒”“畏”，但总体对自身在廉洁自律方面仍以自控为主，没有较好发动群众和身边同志监督批评。三是推进廉政建设方法不足。一方面表现在抓廉政工作手段不够扎实有效，没能完全掌握科学的领导方法和艺术，工作上重部署、轻落实，说得多、检查少。抓源头性防范的措施不到位，尤其是碰到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付，工作很难做到统筹兼顾。
4.群众纪律方面
作为公司总经理，虽时刻牢记“全心全意为人民服务的宗旨”，努力使公司改善经营并实现最大创效，以进一步提高职工收入。但对照要求，仍存在以下不足：一是群众纪律要求有所放松。如在到子公司现场检查时，有时因为时间关系或碍于情面有到外面就餐的现象。二是标准要求不严。如对个别干部工作不在状态、工作作风不踏实的现象，往往批评得重、处理却轻。这种好人主义思想的存在，一定程度上导致了干部整体工作责任心弱化、工作作风拖沓现象蔓延。三是基层调研不够深入。存在密切联系群众不够，下基层调研时没有认真跟班作业，存在走马观花现象，在一线车间与工人交流也不够，存在脱离群众现象，听干部汇报较多，直接同车间工人谈心少。
5.工作纪律方面
能保持个人良好工作作风，工作时间不闲聊、玩游戏、上网或从事与工作无关的事，针对公司存在的慵懒散问题，采取了许多加强公司工作纪律的措施，如通报考核考勤、建立工作督办制度、政务信息公开等。但仍存在标准不严的现象。一是存在通勤时间占用较多现象。主要是由于通勤往返车次安排不尽合理及考虑家庭因素多，造成在通勤时间上超规定。二是执行考核不严。有时布置的工作开展不力，没有认真分析究责考核，仅口头重复或批评，造成公司执行力受影响，个别歪风邪气没有得到坚决果断处理，影响公司整体效能建设。三是一岗双责停留在口头上。存在对公司经营业务工作看的重，对党建及党风廉政建设工作思考研究较少，对如何抓班子、带队伍、改作风，投入精力不够。
6.生活纪律方面
打铁还需自身硬，我能自觉加强思想道德修养，严肃生活作风，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。但对照要求，仍存在一定差距。一是存在艰苦奋斗精神退化现象。由于考虑公司形象或个人面子，我有时会在公务招待中追求菜多酒够，造成浪费和执行八项规定不严。还有用车问题上，由于异地工作，所处工作环境又复杂，就习惯每天坐车上下班，实际上根子还是没把自己当成普通群众一员。二是存在好人主义现象。如公司机关存在的人浮于事、工作散漫的现象，经常看在眼里，急在心里，但一想又要让个别同志不高兴，甚至影响整体工作，就又轻松放过，导致公司干事、成事氛围仍不够好。
二、“四个着力”方面
(一)形式主义方面
1.理论学习不到位。学习自觉性不高，不能挤时间学习，即使有了一定的空闲，也不能静下心深入细致地进行全面学习，总是有意无意地放松自己，缺乏学习的主动性，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。学习系统性不强，学习效果不佳，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。平时满足于参加公司党委中心组学习，学习笔记抄写了很多，但真正深学深悟不多。学用结合不紧密，联系实际思考研究问题少，没有通过理论学习提升思考问题、指导实践的能力。
2.基层调研走马观花现象较严重。虽然下现场调研较多，但只是到向塘装备基地多，到其他子分公司少。与中层干部交流多，同职工群众互动少，主动征求干部职工对分管工作的意见建议少，影响了工作决策的科学性。调研时，自己有存在只听自己想听的，只看自己想看的现象。调研不深，存在走马观花、蜻蜓点水现象，没有做到深入细致地与一线职工交流座谈，这都是形式主义的表现。
(二)官僚主义方面
1.宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。下去子分公司调研，只满足于自己想要了解的事，调研的对象仅限于子分公司班子成员和部分干部，欠缺与群众打成一片的认识，没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。总觉得自己是公司的总经理，主要工作在整个公司的经营管理上，只要完成了上级下达的经营指标，就完成了自己的工作，职工的收入就得到了保证，对职工的后勤生活及帮助就没有太过于热心，在工作上依靠群众的观念不强，没有很好利用群众智慧，对下指导工作存在主观意志。
2.关心和服务职工群众不够。到一线调研时对一线职工生产生活缺乏深入、细致的调研和体验，对现场实际情况掌握不深入、不全面，没有真正弯下身与职工交流，听取他们的所思所想，导致把不住、把不准职工思想脉搏。有时对一线职工群众提出诉求时缺乏耐心，担心职工提出实际困难若解决不了，会丢了面子，有时对不符合政策规定的，也没有及时释疑解惑，使职工群众产生误解。
3.存在官本位的思想。作为公司总经理，主观认为自己精力有限，应该“高站位、抓大事”，侧重在把大局，提思路，定方向上，具体负责以分管领导为主。但现实情况往往因为企业基础管理不到位、外部影响因素大、执行走样或缺位而导致工作没有得到很好落实，说明自身对公司最关键的执行层、落实层没有全面了解和把握，对解决问题的具体举措没有针对性。这实际上还是自身存在的“官僚主义”在作祟。
(三)享乐主义方面
1.存在工作布置多、亲历亲为少问题。在实际工作中，我往往布置多、要求多，亲历亲为地解决困难少，认为只要定好目标，安排好下级具体解决就可以了;特别是在研究解决复杂问题时，没有发挥榜样带头作用，没有发挥群策群力，导致问题解决的效果不显著。
2.较真碰硬精神退化。在通达公司已工作一年半，感觉工作有些起色，局面基本打开，公司突出矛盾解决和重点项目建设都有明显成效，所以有时就放松了，工作拼劲小了，特别是很多工作受制时，我就有松懈思想，迎难而上较真碰硬精神就不如刚到公司时了。
(四)奢靡之风方面
1.公务接待标准控制不严，存在标准偏高和浪费问题。在开展公司经营业务中，经常会参与接待工作，但自己经常没有控制好接待标准，接待费用偏高，陪同人员太多，饮酒量控制不严等情况时有发生，浪费也经常存在。对自我要求有所放松，没有时刻以共产党人的标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻复杂变化，有时侯感觉个人改变不了世界，就放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪，甚至随波逐流。如受传统观念影响认为每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏共产党人艰苦奋斗精神，特别是中央八项规定认识不强的具体表现。
2.落实党风廉政建设责任制不力。
公司虽然已在招标采购、收入分配、选人用人等方面的规范做了大量工作，但廉政风险源依然大量存在，作为行政负责人来说，抓好廉政风险防控是一大要务。但仍有以下不足：一是部分重点领域的廉政风险防控介入不深。对一些重点领域和事项的廉政风险防控认识不够全面，过于依赖分管领导和子公司、部门负责人的检查和自觉，没有在制度上完善和思想意识上加强。二是对重点人员的廉政教育不够。虽然对两级班子有学习培训，有与工作同布置，但针对性的廉政风险防控知识教育指导还不够。部分重点人员只知道大概的廉洁从业规定，对本职工作中哪些具体问题要注意、哪些事情不能做认识还不够;
三是对廉政防控工作检查不够全面。只注重评价廉政工作的结果，对各子分公司、机关部门存在的廉政防控薄弱环节、可能存在的廉政风险隐患没有全面检查分析，对一些可能引发廉政问题的苗头性、倾向性问题没有面对面严厉指正，制定针对性防范措施。
三、下步整改方向和具体措施
通过认真对照检查和深入剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、转变作风、提升能力的信心和动力。今后，我将从以下几方面加以改进和提高。
1. 加强理论学习，提升政治素养。以不断提高政治素质、坚定政治定力为核心，毫不松懈地抓思想建设，及时充“电”，不断补“钙”，始终坚持正确的人生观、价值观、政绩观。要通过以下措施来实现：一是提高学习自觉性。要主动学，多形式学，积极利用各种学习机会，坚持做到勤学善思，每月保证足够的自学时间，系统全面的学习掌握中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义工会发展道路理论，以及习总书记一系列重要讲话精神，不断提升理论素养。二是提高学习质量。要在认真学习马克思主义经典理论、中国特色社会主义理论、习近平总书记一系列重要讲话精神及总公司部署要求的基础上，及时补充工作中所需的新知识，克服急用先学的思想，科学安排学习内容，做到缺什么补什么，切实增强对“四风”问题的免疫力，提高解决问题的能力。三是理论联系实际地学。要把所学理论知识和业务技能充分运用到实际工作中，切实做到理论联系实际。
2.着力加强党风廉政建设教育。针对公司经营改革发展遇到的廉政风险中出现的新情况、新问题，我要着力加强《党章》、《廉政准则》和中央“八项规定”等廉政理论学习，要严于律已，做到管得住身体、抗得住诱惑，经得住考验，守得住底线，做廉洁奉公的表率，要不断利用新媒体宣传廉政知识，通过开展各种活动进行宣传教育，全力推进全公司党风廉政建设工作，建立健全公司廉政防控体系，带领公司干部职工积极抵御和防控廉政风险，营造公司廉洁的干部队伍和工作氛围。
3.加强依靠领导班子合力发挥。下去的工作中，我要进一步贯彻民主集中制原则，坚决执行“三重一大”的要求，充分发挥班子集体智慧，保证决策的科学化和民主化。凡涉及到事关全段的重大问题、重大事项、重大决策，如重要工作部署、干部任免、大额资金的安排和使用、重大工程项目确定等，都必须按照规定的原则和程序经过集体讨论决定。要努力畅通民主渠道，创造公司民主气氛，使大家敢于讲话、敢讲真话，使思想更活跃，思路更开阔。妥善处理好班子成员之间的关系，凡事要以大局和事业为重，以工作作为感情基础，坚持原则，秉公办事，严于律己，宽以待人，努力营造相互平等、相互帮助、相互支持、相互补台的和谐氛围。
4.围绕“四风”问题，坚持立行立改。
在克服形式主义方面：制定会议管理办法。规范参会规模、压缩会议时间、减少会议次数、做好会议准备，提高会议质量和效率。要改进会风，开短会，开高效解决问题的会。要加强会前与主要相关人员的沟通和意见收集，在会议时直切主题，少讲套话空话。要敢于担责，能不上会的，按逐级负责制办法程序处理。在做决策前，先针对问题深入调查研究，结合实际开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和公司实际情况，可操作性强。要加强问题解决措施落实与跟踪。对措施落实要充分发挥主管领导、部门(公司)负责人的作用发挥，要对措施落实效果加强督促检查，对问题解决效果及时进行评判总结。
在克服官僚主义方面：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民利益第一，要努力保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱和名利，在工作上求真务实，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要深入基层更广泛更全面地联系群众。倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系。多开职工座谈会，多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。要在对子分公司调研、重大经营项目调研论证时，深入细致地调查研究，要对子分公司生产经营的关键问题了如指掌，要深入到子分公司的车间一线，尽可能多掌握子分公司生产经营的主要工艺流程、重要设备操作维护等关键问题解决方案环节，要在子分公司同群众建立更广泛的联系。
在克服享乐主义方面：要加强思想教育，提高思想政治道德素质。一是树立正确的享乐观，吃苦在前，享受在后，为人民的利益，艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前，要乐于吃苦，敢于吃苦，以为公司群众利益奋斗为乐。二是发扬艰苦奋斗的优良传统;三是加强制度建设，完善监督机制。
在克服奢靡之风方面：要有战胜自我的能力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义的侵蚀面前一尘不染和一身正气，要进一步树立自己的“公仆“意识，把自己当做普通群众的一员。争取能不用公车就尽量不用公车，杜绝“公车私用”;在组织公务接待活动时要不讲究排场，抛弃“面子”思想，按规定标准严格安排餐饮标准。在业务接待过程中要严控预算和标准，按制度和程序管理，严格控制接待标准，严格控制接待陪同人数，严格控制业务接待过程中的烟酒用量，要尽可能在公司食堂从简接待，要带头严控并降低接待费用，争取公司最新或2022（历届）年接待费再次整体下降12%以上，且公司本级接待费下降20%以上。坚决防止发生公款旅游等违规现象发生，对公司各级机构的会务费使用要严加控制预算、过程跟踪。
5.践行“三严三实”，树立正确的世界观、人生观、价值观
践行“三严三实”，要以焦裕禄精神为镜子，始终忠于信仰、勤于为民、勇于担当、严以律己。当前通达公司正值改革发展关键时期，自己应带头身体力行，切实改进作风,因此，我一要对照学习弘扬焦裕禄精神，认真落实“三严三实”的要求，在涉及到用权、使权问题，要始终牢记宗旨，心中装着职工、胸中揣着制度、头上悬着规则、手上把握尺寸，把企业的健康发展放在第一位。二要严字当头，从严要求，才能有利于党的事业，有助于干部成长。自己在作风建设上要严格贯彻落实中央八项规定，以良好作风形象赢得职工群众的尊重和拥护;在对待群众时要坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众的信赖与支持;在安全管理上要严格管理，严格执法，严查违章，夯实企业安全基础;在企业管理中，要严肃规章制度，制度面前人人平等，建立科学有效的管理体系。三要实字当先，回应职工期盼，奋力打造公司生产制造品牌，实现公司转型升级。要做老实人而不当“老好人”，重“实绩”一步一个脚印干;要遵循客观规律、符合企业实际，推动工作落实;要放下架子、扑下身子、甩开膀子、做出样子，真正与群众同甘共苦、荣辱与共、艰苦奋斗，从而做到科学求实。四要坚决弛而不息地反对“四风。要加强整章建制、理顺规范公司管理经营。对公司领导班子和公司部室的职责进行重新分工，突出经营主导地位，突出新项目开发。对公务接待办法进行修订，从制度上对接待进行规范，从而有效控制公务接待标准及费用;结合汽车专项整治，对汽车管理办法重新进行规范，杜绝了公车私用，进一步完善公司经营管理基础。五要作出表率。深入联系点，深入生产一线、深入基层班组、深入困难职工家庭，从行动上体现出对职工的关心，帮助职工解决具体的困难和问题，从而做到亲民爱民。要做推动工作的表率，将分管责任范围内、具体工作中的突出问题解决好，让职工群众真正满意;六要勇于担当。要扭住重点不放，再接再厉、一往无前，一张蓝图绘到底，继续把通达公司科学发展、转型升级的事业推向前进;要围绕路局运输主业、服务大局，大力发扬“钉钉子”精神，咬定目标、坚持不懈、锐意进取，为完成通达公司各项经营任务而不懈奋斗;要在关键时刻豁得出、顶得上，展示党员干部勇于担当的坚强意志和优秀品格，带领职工群众战胜困难;是非面前，要站稳立场、坚持原则，不怕得罪人，不怕“脸上挂不住”，面对歪风邪气，要自觉抵制、敢于斗争，对工作不思进取、推诿扯皮、软弱涣散等，要敢抓善管，定规矩、严考核、重治理;对违法违规违纪行为，要动真格、零容忍。
这次民主生活会，给了我一次重新审视自己和改进自己的机会。正如习近平总书记所言，“是非明于学习，境界升于自省，名节源于修养，腐败止于正气”。我在此做出公开承诺，作为通达公司行政负责人，我将认真履行职责，切实抓好领导班子的思想建设、作风建设，带头增强政治纪律意识，进一步贯彻落实中央八项规定和民主集中制等各项制度要求， 切实关心解决好服务职工群众切身利益的有关问题，以实际行动为推进铁路现代化、推进通达公司的科学发展作出自己应有的贡献。
领导班子党风党纪民主生活会自我剖析材料二
“两学一做”学习教育活动开展以来，卫计委领导班子紧扣“学党章党规、学习系列讲话，做合格党员”主题，严格对照习近平总书记关于全面从严治党的要求，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。在开展学习教育的同时， 领导班子广泛征求各方面意见建议，逐条梳理存在问题， 深刻剖析问题产生的原因,集体商讨整改方向和具体措施,形成卫计委领导班子对照检查材料，现将有关情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在遵守党的政治纪律方面
一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情立足老方法多，开拓新思路少。二是政策理论修养需进一步提高。政治理论学习抓得不紧不实、个别领导学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良现象不能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝聚力需进一步增强。
(二)在执行八项规定方面
一是执行八项规定不够主动。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调查研究少，基层情况、服务对象需求了解少;到基层工作就事谈事，不能沉下去立足解决实际问题。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。
(三)在履职尽责方面
部分领导党建抓落实不力;党委中心组学习活动还不太经常，理论知识学习不够积极主动;对下属支部学习活动指导少，对理论知识学习要求少。
(四)在责任担当方面
安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。
二、产生问题的原因
(一)理想信念不够坚定
没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中、五中全会精神等系统学习和全面把握。想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二)宗旨意识不够牢固
领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。
(三)党性修养不够强
重业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。个别领导考虑个人荣辱进退多，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。