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兵役新政策，确保适龄青年当兵不吃亏，不只是工作要求，更是政治责任。”市人力资源和社会保障局调研员牛宝林的深刻理解，在各相关部门领导和办事人员中极具代表性。这样的思想认识，为推动兵役新政策落实奠定了扎实的思想基础。
预留工作岗位
均高于政策承诺
今年，本市共为退役大学生士兵预留公务员岗位91个、事业单位岗位100个、市属国有企业岗位243个、非公经济组织岗位251个，占501名符合条件退役大学生士兵的比例分别为18.2%、20.0%、48.5%、50.1%，均高于政策规定的比例。其中，非公经济组织岗位数是规定比例的5倍多。
这些岗位都是怎么协调出来的，为什么能拿出这么多的岗位给退役大学生士兵？
关键就在于明确了“一总三分”的责任体系：“一总”，就是市委、市政府和北京卫戍区负责抓总，市委组织部负责总体计划、总体部署、总体协调。“三分”，就是各部门依照职责分工分头落实，市教委和北京卫戍区司令部负责宣传动员、人员统计和资格审核；市人力资源和社会保障局负责公务员、事业单位、非公经济组织定向考录招聘，以及非京籍退役大学生士兵按政策落户，市国资委负责国有企业定向招聘；市民政局负责未被定向招聘的退役大学生士兵推荐就业。由于责权清晰，分工明确，很快形成了齐心协力、强力推进的局面。
市委组织部领导介绍说，市委、市政府和北京卫戍区充分考虑到退役大学生士兵的心理期待，要求有关工作尽量往前赶。相关部门先后23次深入高校调研，听取15家用人单位意见，确定了所有定向考录招聘岗位。
据悉，退役大学生士兵去年12月陆续返京，首都征兵网今年1月8日就公布了首批定向考录岗位。市人力资源和社会保障局公务员考试录用处处长韦秀峰介绍说，考虑到退役大学生士兵群体的特殊性，专门对公务员定向考录提出了“不限学历、不限学位、不限专业”的要求。
当过兵的人在政治素质、意志品质、纪律观念等方面有突出优势，所以颇受用人单位青睐。上半年，不少企事业单位领导频繁造访市人力资源和社会保障局，目的就是想抢先一步挖人才。
尽管政府机关、企事业单位特别是非公经济组织对考录招聘退役大学生士兵热情很高，但是，有关部门还是严格把关，精挑细选岗位。“朝阳区一家单位只有5个指标，结果他们提供了上百个岗位。条件太苛刻、待遇不好的岗位，我们全给淘汰了。”据市人力资源和社会保障局工作人员牛玥介绍，有关部门共淘汰了300多个不太适宜退役大学生士兵工作的非公经济组织岗位。