自我评价缺点

时间:02-07编辑:佚名 自我评价

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  自我评价是很个人简历中重要的一个内容,也是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我评价时,要注意切中要害,条理清晰,层次分明。要写得简洁精练,切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就,突出你的个人能技能。

  自我评价优点参考:

  喜欢学习新的知识,拥有快速学习能力

   每周至少读一本书籍,内容涵盖天文、地理、政治、商业等各个领域

   通过自我学习,成功破解ipod touch OS 系统,使之具备更多功能及显示效果,并为周围朋友同事的apple 产品提供系统破解服务。

  性格开朗幽默,乐于助人。 从本科时期起,朋友们都乐于找我为他们解决关于电脑、手机、ipod 等电子设备出现的问题或者网络使用方面的疑惑

   对生活充满热情,总能找到生活的美好一面并用幽默的语言感染周围的人

  自我评价缺点参考:

  1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

  2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

  3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;

  4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

  5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快。

  自我评价不等于自吹自擂

  R先生,34岁,天津某重点大学英语专业学士学位,人力资源一级管理师。十年培训工作经验,现欲应聘某公司培训部经理一职。

  面试官:你好,能简单介绍一下自己吗?

  应聘者:您好,我一直从事培训工作。

  面试官:详细说说你的工作职责吧。

  应聘者:(边比划,边介绍)我负责集团及各个子公司培训管理体系的建设、培训部的组织机构建设和管理工作。还负责公司“培训管理制度”的制定、修订和实施。培训课程的研发、课件制作和培训资源的收集编辑工作,以及选拔、培养、组织管理“内部培训讲师”队伍等。

  面试官:能说一些具体的案例吗?

  应聘者:我是一个很全面、细致的人,成功的男人既要有大智慧,也要有小算盘。我就是这样的人。我对自己的团队有详尽的计划,同时我也能敏锐地发现每位队员的优缺点。

  面试官:我知道你很优秀,我们公司对这个职位的要求也很高,说说你是怎样培养内部培训讲师的呢?

  应聘者:(胸有成竹)我觉得做好任何工作,都要有人力资源的基础,我很善于处理同事之间的关系,我的团队都很和谐。我的队员说过,我是最优秀的领导者,当然我知道其中有奉承的成分,但是我对人员的培养是潜移默化,逐步渗透的。

  面试官:(很无奈)你还有什么问题问我吗?

  应聘者:(依旧充满激情)我是英语专业的,我的口语非常好,曾经我的老师评价我,对于口语是极其有天分的,甚至比主持人都棒!

  面试官:(无语)你的情况我基本了解了,如果你进入复试我会通知你。

  点评:客观的自我评价是可以在面试中加分的,可自吹自擂不仅会让面试官觉得应聘者骄傲自大,更质疑他看问题的角度以及工作能力等。文中R先生,从各个方面夸赞自己的能力非凡,也许他真的很优秀,但是给面试官感觉很自大,看问题很局限,不能客观地认识自己。作为应聘者,尤其是高职位的应聘者,应该正确地认识到自身价值,客观地评价自己,能够给面试官留下好印象,让面试官充分了解到自己的优势。

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