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最新或2022（历届）年领导班子开展谈心谈话活动汇报【篇1】
盐城市坚持从严从实要求，聚焦“四风”问题深入谈心谈话，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，为开好高质量有“辣味”的民主生活会夯实思想基础。
找准问题“备足课”。为有的放矢开展谈心谈话活动，各级党组织书记和市委各督导组提前“备课”。通过查看干部简历、调阅班子及个人年度述职述廉报告、分析年度考核报告等方式，深入了解谈话对象工作阅历和现实表现。结合民主评议反映的意见、座谈会征求的意见、“三解三促一加强”活动中听取的意见，以及纪委、组织、信访、审计等部门反馈的意见，摸清党员干部的真实想法和“四风”问题具体表现。市委各督导组通过个别谈话，共听取了2900多名党员干部的意见建议，重点听取对各级领导班子及成员的意见建议，特别是“四风”方面的问题，经梳理分析后，把问题找准找全找实，逐一反馈给谈话人和谈话对象，确保谈话双方相互“画好像”、“把准脉”。
开诚布公“挖深井”。为避免谈心谈话“走神散光”、不着边际，变成聊天寒暄，盐城市委要求谈心谈话内容必须聚焦“四风”，带着问题谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，少说“但”、多说“不”，少说“有时”、多说“经常”，以开门纳谏的胸襟、从善如流的心态、闻过则喜的精神、“向我开炮”的勇气，真心实意相互谈心，做到从谈心到交心、从交心到贴心、从贴心到同心。改进谈心谈话方式方法，在一对一、面对面的基础上，采取集体谈话、网上互动、电话约谈等方式沟通交流，真诚指出各自存在的问题，点到要害、点到痛处，达到谈真谈实、谈深谈透。对问题较多的班子和个人，有针对性地开展谈心谈话，一次不行谈两次，两次不行多次谈，直到谈充分、谈到位。
凝聚共识“暖好场”。坚持把功夫下在会前，把矛盾和隔阂消除在谈心谈话过程中，为开好民主生活会做好充分准备。盐城市委专门制定教育实践活动谈心谈话情况登记表，由谈话人如实详细填写谈话对象、谈话时间等内容，交督导组审核汇总，并在专题民主生活会和组织生活会上作出说明，确保民主生活会上提出的问题，在谈心谈话过程中谈透谈通，形成共识、增进互信。截至目前，市委书记已与33名市级班子成员，18名县(市、区)党政正职谈心谈话;市委常委班子成员之间开展谈心谈话 66次，市委常委与分管部门主要负责同志谈心谈话142次。对谈心谈话征求到的意见建议，市委认真梳理，及时研究，充分吸纳，进一步修改完善对照检查材料，提出改进措施，抓好整改落实。
最新或2022（历届）年领导班子开展谈心谈话活动汇报【篇2】
为进一步扎实推进我局“两学一做”学习教育活动，加强党的思想作风建设，近日，市质监局组织开展历时1个月的“两学一做”党员谈心谈话活动。活动围绕对党绝对忠诚，争做“四讲四有”的合格党员为主题，结合党员个人的思想、工作、生活的实际，向党组织汇报交流在“两学一做”学习教育中的思想和感悟，以及在增强党性修养方面存在的“短板”，明确今后努力的方向。
紧扣“四项表率”，深入交流讨论。一是讲政治、有信念，做信念坚定的表率。了解党员学习贯彻党章党规和习总书记系列重要讲话精神的情况，及时掌握党员的思想动态，做好党员的思想政治工作。特别是深入谈谈如何坚守共产党人的信仰、信念和宗旨，做到讲政治、有信念。二是讲规矩、有纪律，做纪律执行的表率。结合“挺纪立规、从我做起”大讨论活动，谈谈如何坚守政治规矩，做到一言一行有纪律、一举一动有规矩，增强守规矩的自觉性和坚定性。三是讲道德、有品行，做品行端正的表率。了解谈话对象的工作、作风和纪律情况。突出有关大局、集体及家庭成员(工作、思想)方面的情况。四是讲奉献、有作为，做作为担当的表率。围绕贯彻落实市委市政府，局党委决策部署，如何牢固树立责任意识、公仆意识、服务意识，甘于奉献、积极有为，并谈谈对开展“两学一做”学习教育活动以来对本人思想和工作的启发、以及对党建工作的意见建议。
围绕“四项要求”，深化学习成效。一是提高认识，端正态度。各级党组织充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、激发活力的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。二是明确目的，增强实效。找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。三是充分准备，做好记录。各党支部准备专门的党员谈心谈话记录本，书记谈话应做好记录，党员提出的意见、建议、要求要落实有回应，同时也要记录在册。四是认真对待，及时整改。每名党员针对谈心谈话中查找出的问题，综合自己情况，填写党员个人整改清单，及时进行整改;对一时不能整改的问题，拟定整改计划，按时整改到位。
最新或2022（历届）年领导班子开展谈心谈话活动汇报【篇3】
为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党政领导干部队伍，蒲城在乡镇、县级各工作部门科级领导干部及其他需要谈心谈话的干部中深入开展谈心谈话活动。
谈话方式灵活务实。坚持“全员覆盖、突出重点”，根据工作需要提出约谈对象进行谈心谈话，今年共约谈领导职务变动人员300余人，约谈有关领导班子成员45人，个别同志110人;同时，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，采取与班子成员逐人见面的方式，共谈心谈话2900余人;干部个人如有情况需要汇报或与组织沟通交流的，可主动与县委组织部领导约谈。今年共接待约谈对象200余人，为加强领导班子建设、基层党建、信访矛盾排查化解等有关工作奠定了良好基础。
谈话落实“四字”要求。一是范围“广”。谈心谈话的对象不仅除了正、副科级领导干部外，还包括其他在职人员、离退休干部以及村组干部，使所了解的信息更真实、掌握的情况更全面、做出的决策更科学;二是人员“全”。采取县、乡、村三级联动、分区分片的办法，利用调研、青年干部基层挂职、干部回原籍等机会，与村组干部、群众开展谈心谈话，力求做到“全覆盖”，确保最真实、最直接地了解基层干部和群众的所思所想;三是方式“活”。变干部找组织谈为组织找干部谈，采取会议集中谈、个别谈、走下去访谈等多种形式;四是效果“实”。 做好谈心谈话前期准备工作，多渠道、多侧面了解谈心对象的情况和工作的特点，增强谈心谈话的针对性、实效性。