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日本人才服务公司DISCO近日一项调查显示近七成日本大型企业聘用了外国员工，平均每家企业有2.76名外国雇员。而日本企业最想聘用的外国留学生主要来自亚洲，其中中国大陆地区留学生约占40.1%，其次分别是越南、泰国、印度尼西亚、中国台湾、韩国等国家和地区的留学生。
更多的日企把橄榄枝抛向留学生
近年来，随着中国经济的发展，越来越多的外国企业将目光转向了中国市场，更多的日本企业也把橄榄枝抛向留学生。其中日本企业借地理位置之优势，在这些外国企业的行动中争取到了先下手为强。即使是在中日关系并不是特别平稳的大背景之下，根据日本就业机构最新公布的调查结果显示，日本企业希望雇佣的外国留学生中，中国留学生仍然牢牢占据着首位。
关于雇佣外国留学生的目的，超过7成的受访企业表示“为确保优秀人才”。对于招聘外国留学生的资质，排在第1位的是“日语能力”，第2位是“不同文化的对应能力”。由于中日文化相近，中国留学生在学习日语方面，比其他外国留学生更具优势。虽然目前中日关系紧张，但并未影响日本企业关注中国和在华投资。有6成以上的日企表示不会改变在华事业，中国依然是日企最重视的海外投资地和市场之一。以往日本企业在雇佣中国留学生以后，大多会将中国留学生派往本国工作，日本总公司内还是以日本员工为主。但是近些年来，这种分配形式发生了极大的变化，许多日本企业将越来越多的中国留学生安排到总公司工作，这样做的目的是为了改善企业风气，激发员工的竞争意识。
留学生就业利好政策纷纷出炉
日前，留学生毕业找工作的短期滞待期也从90天改成了180天，更是方便了留学生留日工作。留学专家建议，在日本求职的留学生可以选择中日合作项目较多的企业，这些企业需要具备良好中文、日文沟通能力的员工协助完成项目工作，比起操着一口流利中文，却不懂中国文化的日本人，企业更希望能招聘到中国的留日学生。因此，在留学专业上，选择未来就业需求量大的专业，能增加进入亚洲企业的几率。留日学生可选择建筑工程、平面设计、酒店旅游管理、市场营销、传媒新闻、IT等专业，毕业后可迅速投身因最新或2022（历届）年日本奥运会而产生的场馆建筑、展会统筹、媒体公关等行业缺口中。
随着全球一体化进程的加深和加快，面临着国际竞争越来越激烈的现状，日本政府正在积极吸引外国高级人才留日，为达成这一目标，与之相配套的各种留学生就业利好政策纷纷出炉。因此可趁着这一有利时期，使自己的学业和就业顺风顺水，实现自己人生的新篇章。