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近日，刘云山在全国组织部长会议上强调，吏治清明，才能政治清明，要坚持从严治吏，切实做到选好干部、用好干部、管好干部。我们要认真贯彻中央精神，把从严作为一个基本要求长期坚持下去，真正使严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程，切实做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。
首先，要严格标准。贯彻好习近平总书记提出的好干部的五条标准，坚持德才兼备、以德为先，大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人，真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能，让好干部标准落地生根。
其次，要严密程序。重点是把好“三关”：把好动议提名关，规范动议环节，探索规范性的具体办法，包括实名制推荐干部的做法;把好考察考核关，注重核查干部档案、个人有关事项报告是否真实，增加任前考察深度;把好程序步骤关，严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该按规矩办的决不能搞例外。
第三，要严肃纪律。严明组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，继续抓好选人用人不正之风专项整治，坚决防止带病提拔、带病上岗。完善选人用人责任倒查机制，开展选人用人情况和《条例》执行情况专项检查，对违反《条例》和组织人事纪律的决不放过，坚决铲除带病提拔、带病上岗的潜规则，为好干部成长打开广阔的空间。
坚持从严约束，要严在抓小、抓细、抓预防上。从严治吏，必须从严管理。从严管理干部，必须管在平时、抓好预防、严到份上、落于实处。要强化思想教育“醒醒脑”。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，引导广大党员干部真正解决好“总开关”问题。要强化日常管理“束束手”。把功夫下在平时，使干部时时处处受到严格约束，完善经常性谈心谈话，在干部“履新期”、“闪光期”、“调整期”，有针对性地及时约谈。三要强化帮助提醒“扯扯袖”。注意抓早抓小、抓苗头、抓预防，时时、处处、事事严格要求，落实提醒、函询、诫勉等规定，完善重大事项报告制度，通过个别谈话和任职谈话、巡视、年度考核、日常了解、信访举报等，对干部身上一些苗头性问题，早打招呼，提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线。
从严治吏谱写了党的建设新篇章，开创了全面从严治党新局面，它必将为“四个全面”战略布局铸就钢铁脊梁，必将为实现中华民族伟大复兴中国梦夯筑坚实基础。