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招聘广告对于大学生来说作用不仅是求职
以下是我的一个学生的个人求职感受和经历，她是学院签约最早的几个人之一了。所以当时知道她签了联合利华我马上就和她说，还是写一个小小的体会和经过吧。于是就有了这样的文字。她本科和硕士都在一个学校，你如果了解她的本科阶段，一般都会认为她不会去读研，但她偏偏选择了读研，不过不是为了逃避就业，寻找安全感。而是为了找到更好的工作，选择了弥补自己的不足。于是乎她两年的研究生生活(专业学位研究生)就显得更加充实和有针对性啦，这里还要加上本科后期的改变。她的成长在于能看到自己的不足并真的去改善。如果再说说我的感受，那就加多几条：
1 两年的硕士其实无形中要让自己学会规划，毕竟两年的时间比传统意义上的3年硕士少了一年，而且专硕总会认为不能比学术型的差，因此更懂得规划和更加努力是这些专硕会更加强大。专硕其实是一个国家的政策，以后比例为50%，因此改变一下观念就好了!专硕和学术型硕士都是全日制硕士，只是培养的方向和重点不同而已。
2 读研的目的性和针对性在这里又一次得到了很好地验证。如果盲目读，没有很好的目标，只是完成规定的学业和任务，可能难以有收获，个人的社会化程度以及就业力也不能得到本质的改善。因此有目的的读研总是不一样，自己干着自己要干的事情结果就会不一样。看招聘广告就是很好的刺激自己，让自己知道该如何去做。
3 用心准备和总结的人总是有更好的结果，她的求职准备和过程足以说明这个。
4 沟通和表达是很多工作都需要的，这是在校学生一定解决的问题。这个女研究生在这方面做的很好，尤其是沟通，你会觉得她一直在进步，一直让人更加容易接受。记住，只要你想改变就可以改变。
求职及经历小结
(20XX级食品工程专业硕士 小农)
我的基本情况
在广州长大、有一定的人脉
华农的本科
优势：在校级学生会做副部长、学院的艺术团成员、科技创新
劣势：创新的最后没得奖、挂科挂了4门缓考过3门、大一大二绩点很低、没有任何企业实习经历或工作经历、对专业不感兴趣
考研华工
结果：数学分太低调剂回华农、大三受老师及学院的影响选择走食品的方向。
本科后期及开展研究生生活
目的：弥补本科的“成绩低”、“无实习经历”、“沟通能力差”、“专业认识差”
行动：大三争取了三等奖学金、大四专心考研、暑期参加了两个民企的实习
研究生期间注重自己喜欢的专业课的学习、完成导师给予的项目3个
认真计划自己的科研课题完成时间(精确至月、天)
不推辞导师给予的实验室管理工作并认真对待
感受：
作为一名华农的食品人，应该感到骄傲，学院的实力绝对不落后于华工等学校，有了如此优秀的平台，应热爱自己的专业并发挥学院资源用途
作为工程硕士，只有2年的时间完成研究，必须定位自己，首先要项目和自己课题都做，把握求职筹码，然后抛开其他人的观念，相信自己
接触了两个小企业实习后，感受到大型企业才是最好的起步点，密切留意师兄师姐的经验之谈，在生活中用“招聘要求”要求自己。
求职准备
压力：自己研究生课题只完成了30%，其他师兄师姐已经拿到offer
简历没准备、面试从没试过没经验可谈、导师吩咐了不少杂事
行动：
继续完成论文，只参加了两个宣讲会节省时间
确定自己想去的是食品的名企---定位箭牌、卡夫、雀巢等的技术职位(个人讨厌卡夫、雀巢只有销售、由一个师兄口中知道箭牌扩招)，
工具书：《应届生简历攻略》、《应届生面试攻略》、《这些道理没有人告诉过你》
网站及消息来源：应届生论坛、宣讲会具体内容
对杂事也利用起来，通过交流会与往届师兄师姐了解外企工作
简历
按工具书写完后(注意用数字、行动词、简洁)，简历给三位HR专业的同学修改过(也可以给鲍老师)，网申也一样，只是回答开放性问题时要记得分点，用STAR法写150字就够了
笔试
做公务员的行测类似题、网上有往届真题，在考前两天好好攻坚就行
面试
女生必须化淡妆、穿特别又正式的求职装(非黑白)、高跟鞋
用专业公文包，装3份简历、戴手表、知道“以貌取人”原则
对所有人(带路的)都有礼貌、不懂的问题不乱说
具体箭牌求职内容
参加宣讲会后，确定“技术培训生”职位，会上记录每个细节及用语
例如，与玛氏的关系、他们的打扮(正装)、学习的方法(向他人、实践)
网申：做之前用了3天准备，真正完成用了2个小时。
开放性问题：情真意切。最重要是总结教训及改进。
例如：挫折(一次大病而得知关怀和责任的重要)、领导(获得校级成果)
笔试：先做英语(简单、只是阅读文章然后选对错)、逻辑分析题较多(好好练)、网上有些题是一样的，时间短不懂就跳过
一面：HR迟到，我早到1小时，因此获得好感。可惜全英面试(箭牌只有一面会用少少英语、笔试考一点，其他全部中文!!)比较特别，由于只粗略准备了自我介绍，其他都是自由发挥，始终面带笑容。面试后获得HR 的EMAIL，然后寄予感谢信
二面：沙盘模拟，由于不知道是什么，就准备了5天，开网上的教程及经验，然后了解游戏规则甚至自己模拟后，面试时比自己准备的简单，不过考察团队协作能力，因此，争取说话的机会，不做LEADER，但是做LEADER的好帮手。(注意表达自己时，声音要响亮)
三面：结构化面试，二对一，生产总监加上财务管理人，全中文，自我介绍。针对自我介绍展开我在导师的一家工厂里学习的内容(因为我应聘生产管理，提前到真实的工厂去学习了一天)，然后问常规问题(回答之余必须提出自己怎么解决这些困境，学到了什么)，最后问面试官问题，必问关于技术的