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案例
我的五年之痛
“Nancy，公司下个月要检修设备，安排好了么?有些部门需要提前通知，千万注意哦!”“Nancy，10月公司周年庆典，前期有很多准备工作，这要辛苦你统一安排一下了。”……
Nancy像个管家，每天忙着打理公司各种琐碎繁杂的大小事，即使下班回家了也经常接到老板的电话，哪怕一件小事老板也要她落实了才放心。
毕业至今，工作五年的她先后待过3家公司。毕业后的第一家公司是家小企业，呆了半年多，Nancy觉得没有什么发展空间便辞职了;第二家公司是家传播公司，工作两年，平常除了打理公司内部的事情，还要兼做联络客户的工作。后因家庭问题，她不得不离开第二家公司。现在这家公司是个500人左右的制造企业，Nancy呆了两年多，老板对她很信任，即使再小的事情也要经她落实才能放心。很多琐碎的重复劳动，令她体会不到成就感，慢慢地老板的信任在她看来也变成一种负担，让她疲惫不堪，工作失去热情。虽然不停地换公司，但干行政工作已经是5个年头了，Nancy觉得自己越来越缺乏激情。
在与智通职业经纪人的沟通中，Nancy多次表示：我曾经很多次想 跳槽 转型，可我除了那些琐事之外，好像真的找不出有什么特点和专长。投了很多份与行政没有关联的 简历 ，大部分石沉大海，杳无音讯。好不容易逮到几个 面试 机会，最终还是被pass掉，难道我除了做行政，就没法做其他的工作了吗?
分析
挖掘优势 重新定位
在多次沟通中，智通职业经纪人发现Nancy性格热情外向，热衷参与各种社交活动。企业组织的各种活动、社会上举行的歌唱比赛等、她都热衷参与。在公司活动中，她也常常热衷策划好玩的主题活动。同时，Nancy在行政领域工作多年，有很强的统筹规划和协调资源的能力，亲和力强，擅长人与人之间的沟通。
从兴趣、经验和能力这几方面上看来，Nancy很适合从事活动策划类工作。这类工作既可结合Nancy的性格特点，又能结合她的工作积累，顺利过渡到另一类型的职位。同时，从事此类工作，还能在一定程度上从活动效果上使人产生强烈的成就感。因此智通职业经纪人建议她从事活动策划类工作，从活动执行这类基层岗位开始过渡，后期通过不断积累和学习，成长为活动策划、经理，继而向更高层面的管理岗位发展。
智通职业经纪人对Nancy的简历进行诊断优化，确保简历真实性的基础上凸显与活动策划有关联的经验，如：统筹规划，协调资源的能力、善于与人沟通、及自身爱好组织活动等优势在简历中良好呈现，通过智通平台，发现有文化传播企业正在招这类人才，于是为Nancy推荐该职位，帮助她顺利入职。
Nancy非常开心，虽然令她放弃了不少从前积累的经验，但新的工作不仅结合了她的兴趣与特长，还让此前的部分工作积累与转行后的工作过渡，更让她看清了发展方向，找到自己的可发展道路。当兴趣渗透到工作，虽然非常忙碌，但生活变得晴朗起来，Nancy觉得自己好像一艘重新出发的船，扬帆开始了新的旅程。
建议
对于中途转型的职场人，在重新定位前要考虑下面三点：
1、结合兴趣挖掘优势
在Nancy的案例中，不难看出日复一日琐碎的重复劳动正在淹没掉她潜藏的激情与优势。通过一系列人才测评和面对面地沟通中，智通职业经纪人发现了Nancy的职业兴趣与潜在优势，了解到她喜欢与人沟通方面的工作，结合这几点给她量身定做了一条新的职业发展通道。
做职业转型时，不能光凭兴趣行动，但也不能忽略兴趣。兴趣是延绵不绝的动力，能力和经验是发力的支点，只有把两者有机的结合在一起，才能有最清晰最适合自己的职业发展之路。
2、寻找好切入点
清楚了方向，下一步要寻找好切入点迈向将进的职业。结合Nancy的商业价值、职业兴趣等，确定从活动执行这类基层岗位开始过渡，活动策划做的比较成熟的企业是文化传播类企业，通过智通职业经纪人推荐，顺利进入此类型企业。后期再通过不断地积累和学习，朝活动策划、经理，继而向更高层面的管理岗位发展。
3、抓紧时机充电学习
有了转型的想法，并已做好了转型的新定位，也有了一套切实可行的实施方案，那么对照新的工作要求，就必定需要对一些知识和技能进行学习和补充。此时，就需要你在不影响眼下工作的前提下，进行充电学习。