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离职的原因无非那么多，人委屈了，或者钱委屈了，或者说发展委屈了。职场上跳槽很常见，但是在跳槽的时候，要考虑什么问题呢？今天笔者采访了国内知名互联网人才服务企业图零科技的就业顾问，来跟大家聊聊跳槽这个话题。
图零就业顾问表示：之所以现在大家都在聊跳槽这个问题，也是因为，这是现在互联网圈比较普遍的现象。你会发现，跳槽带来的工资上涨，比升职要快。说白了，跳槽反而成为工资上涨的最好渠道。升职可能一年就上涨个一两千。跳槽就可能双倍上涨，甚至翻倍上涨。
可很多人对于频繁跳槽者的理解太片面了，不要只把薪酬理解为发的那些工资，福利、职业发展、企业文化都要考虑进去。文化是完全可以影响一个员工的，很多在大公司工作的人，一到创业公司，完全适应不了里面的生态、气场和文化，导致发挥不出来才能，最终又回到了大公司。那这一段就可能成了职业生涯中的一个污点，还会影响到以后写简历，甚至会影响身价。
还有些公司会花很多钱给员工进行培训。比如，华润公司有和香港大学合作的项目，自己员工就可以去培训，光学费可能就得几十万。还有些公司，福利非常好，会给上数百万额度的高额保险，这也是一项吸引人的点。这也是员工薪酬的一部分，所以还是要综合考虑的。
对于现在的职场来说，大家都喜欢出快餐，但是吃的时候，别噎着。职场上的白领，在跳槽的时候，图零就业顾问建议一定要考虑以下四点：
第一点，一定要注意自身的法律风险，比如，劳动者是否跟单位签了竞业禁止协议。
第二点，就是培训费的问题，企业给员工花了这么多钱做培训。比较典型的就是，航空公司给飞行员做培训，这些培训费都是数百万元，飞行员和航空公司也有约定的服务期。
如果飞行员干得不爽了，辞职了，按照法律规定，飞行员就要返还这些高额的培训费。类似的情况还有，公司出钱让员工出去留学，几年时间回来后，突然要跳槽了，对公司来讲，也是一个巨大的损失。
第三点，考虑跳槽的时候，不要仅仅盯着报酬，还是要考虑自己的职业规划，一个人的职业生涯大概30-40年也就到头了，尽量要给自己定一个时间点，40岁要达到什么样子，50岁要达到什么样子。同时，也要明确，这段时间要增长的是什么。保障自己在拿到更多报酬的同时，也能实现职业规划。
第四点，一些年轻人在跳槽时跟单位闹矛盾了，干得很不爽，一定要走，这时就要想想，跟单位闹矛盾是个别问题，还是普遍问题，如果说这个单位本身文化不好，那么跳槽是没有问题的。图零就业顾问认为：如果这个单位并不是很奇葩，职场嘛，那点事情始终都是跑不了的，不顺心事儿总会有的。
如果跳了一个还是不顺心，那就接着跳吗？听图零就业顾问娓娓道来，笔者认为讲得还是很有道理的，可见想要了解更多有关于跳槽、IT就业、职业规划等资讯，考虑寻求图零科技的帮助是个明智的选择。