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现代的上班族已经不再像前辈那样对一份工作“始终如一”，大多数人在工作中会多次跳槽或换行的念头，“人往高处走”是天经地义，但为什么走、怎么走、什么时候走以及走到哪里去等一系列问题，是跳槽前一定要思考清楚的。每次的转换跑道都是对自己职业生涯方向的调整，可能原本的目的是让人生的曲线向上而扬，但因为调整不当，最后导致未来职涯道路曲折蜿蜒甚至停滞不前。所以不要把跳槽仅仅当做只是换一个工作或不经规划就随性换业，到头来每况愈下，满腔热血雄心壮志尽失。
那么跳槽究竟是换刚好还是换业好?其实没有标准答案，但在填写这个选择题答案的时候，一定要在这之前问清楚自己几个问题：
1. 是否已经正确评估现在是换岗的时机吗?
2. 已经了解换岗的原则吗?
3. 在确定换业前，已经做好万全的准备吗?
首先，要想评估是否到了换岗的时机，了解为什么走是关键：
1. 为薪水而跳槽：当你想换工作时，要对前后两份工作所能提供的总体“价值”而非“价格”来进行比较。除薪资外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的考虑。对于年轻人来说，其中个人发展机会是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬空间。
2. 为个人情绪而跳槽：很多人往往是因为对目前工作不满而选择逃离，有的时候是对主管不满，殊不知，这些问题是所有企业都共有的问题，当跳槽到一家新的企业时，老问题难免会又再次浮现，再跳槽吗?还有多少的时间可以消耗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽，其实是一种 逃避。所以，对现在工作的某方面不满决定跳槽的朋友，一定要多问问自己：“换一份工作是否真的能解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会首先尽力找到目前工作的问题所在，然后尽力改善，而不是因个人情绪而随意跳槽。
3. 因同僚、朋友比较而跳槽：年轻人容易和别人去比较，总想找一份更高薪的工作让同学、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其实职涯发展就像马拉松，短时间的比较毫无意义，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好，更重要的是，不同行业、不同职能岗位，没有什么可比性。盲目的与他人比较，只会让自己心态失衡，跳槽失败。
4.为年龄而跳槽：这种实例在职场中屡见不鲜，有的人跳槽不是对目前工作有多大不满，而是觉得不趁年轻的时候换，将来换的机会就更加的渺茫。例如职场中25岁是个关卡，学校毕业工作一段时间后发现志趣不合就开始准备跳槽;30岁是另外一个关卡，而立之年好像应该在35岁之前多尝试不同的体验以便能早点决定安身立命的工作。虽然这些理由都看起来很充分，但一定要注意年龄绝不是跳槽的好借口，真正该弄清楚的是自己到底想要什么样的人生、热爱什么工作以及适合什么样的行业，而不是人云亦云，或是自己吓自己，如此盲目不清楚真正问题所在，只是拿年龄当做借口，最后只会让你的工作更加没劲和无聊。
5.为个人发展空间而跳槽：职涯过程中，最理想的当然是个人随着公司的成长而成长，职能、人脉、职位、薪资都随着水涨船高。但若真的认识到个人发展空间有限或是因公司内部结构变动而变得边缘化了，这时，如果公司体制是健全的，可先寻求是否有公司内部换岗的契机，因为这时能解决自己问题的风险和成本最小的解决方案。如果仍然无改善，或许跳槽是比较理想的解决手段。
6.为公司本身问题而跳槽：公司这艘船因种种原因即将沉没时，你的能力再好也回天乏术，此时逃生是唯一的选择，换一个更能让你安身立命及发挥才能的舞台是情势所趋。