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在平常人看来，吃“青春饭”的无非就是演员、模特等一些表演类的职业，其实不然。随着时代的进步，“青春饭”的外延早已扩大，像IT业的程序员、促销员、公关、文员等也都列入了新的“青春饭”行业。很明显，“青春饭”挥霍的是龄、体力和精力，有人将之巧妙的比喻成“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。对于“青春饭”的看法，很多人会处于矛盾的状态。
在平常人看来，吃“青春饭”的无非就是演员、模特等一些表演类的职业，其实不然。随着时代的进步，“青春饭”的外延早已扩大，像IT业的程序员、促销员、公关、文员等也都列入了新的“青春饭”行业。很明显，“青春饭”挥霍的是龄、体力和精力，有人将之巧妙的比喻成“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。对于“青春饭”的看法，很多人会处于矛盾的状态。
在此，独之秀专家认为：其实只要发挥好主观能动性，赶在青春消逝之前，改弦更张，学会“吃着碗里的，看着锅里的”，你同样可以让你的青春饭“食之有味不贬值”。独之秀的职业专家根据多的职业经验统计出：在这类吃“青春饭”的人群中，应届生和工作才一两的职场新人所占的比例高达40%到60%左右，这其中有很大一部分人也因为各方面的原因转过行，独之秀的职业顾问根据所接待的所有关于此类案例归纳出，吃“青春饭”的人之后选择转行主要有三大类：1、来自家庭的建议和压力而转行者。这些人转行大多数是通过家里的人际关系，为了找份相对稳定的工作而抛弃原来吃“青春饭”的职业，这一部分的人的转行应该说是无惊无险的。2、迫于就业的压力，凭借一技之长而转行。这一类人应该说是比较理性的一类，因为他们知道吃眼下吃“青春饭”工作并不会长久，他们对职场往往有比较清醒的认识，他们知道自己的优势所在，对自己的奋斗目标也比较明确，他们走出吃“青春饭”的队伍应该说是有惊无险的。3、盲目转行。这一类吃“青春饭“的工作群体相对前两类来说队伍比较庞大，他们很大一部分人缺乏对职场的认知，是迫于生计或者稀里糊涂的选择转行，他们常常会因为缺乏职业竞争力而无所适从，根本不知道自己应该往哪方面发展，如何发展。这一类人的转行显然就是有惊有险了。
独之秀职业顾问曾经接待过的叶小姐就是第三类人的典型。她曾是一家机器制造企业的销售助理，这是一个工作非常认真的女孩子，上司交给她的事情她都努力做到最好。可是尽管如此，叶小姐总会莫名的产生压力，她总觉得自己的这份工作没有什么技术含量，可替代性太强了，保不准哪天自己就下岗。果然不出所料，没过多久，在接下来的一次公司人事大调整中，叶小姐因为没有大的工作优势也没有大的“靠山”，结果自己销售助理的职位就被公司一位高管的亲戚占去了。又恨又气的叶小姐选择了辞职。由于缺乏一定的求职技巧，投出去很多简历，很长一段时间叶小姐都没有收到面试的OFFER。一次偶然的机会，看到《前程无忧》报纸上一篇关于独之秀职业规划的相关报道后，迷茫的她来到了独之秀。
通过长达三个多小时的面谈咨询和测评分析，专家对叶小姐的具体情况有了详细的了解，可是由于她本人的专业和能力经验等多方面的限制，专家在权衡了各方面的利弊之后，并没有马上建议她选择转行的方向，而是为她规划了一条依旧是以文员岗位为起点的职业生涯道路。基于她的个人性格和之前的工作经验，专家把她定位在销售内勤类的文职工作上，因为这是所有文员岗位里锻炼机会最大的岗位，这里最容易接触到业务内容，也最容易了解市场行情，叶小姐完全可以通过职务之便来给自己充充电，增加职业竞争力，进而实现在公司内部晋升或转行的目的。同时，为了更顺利的帮助叶小姐再就业，独之秀的职业专家又在个人简历和面试技巧上给她做了细心的辅导，结果在接下来的一个礼拜时间里，叶小姐投出去7份简历就收到4个面试的邀请，这让她非常满意。现在叶小姐一直在杭城的一家科技公司任销售内勤一职。
在之后断断续续的交流汇报中，叶小姐告诉我们：“现在，在工作之余自己正努力的学习一些关于销售方面的知识，上班的时候也常常关注其他同事的操作流程，有时甚至自己还会试着模拟一个销售流程监管系统，看看自己到底能不能具备独立操作的能力。现在有目标了，做起来也有动力了，而不是像以前那样盲盲目目没方向了。”