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导读：9月22日，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)在南京携手腾讯大苏网召开“最新或2022（历届）年领英中国China Young——聚焦千禧一代暨南京千禧人才报告发布会”。会议围绕中国“千禧一代职场人”(1980—1995年生人)分享了深入洞察，并发布了南京千禧一代人才报告。
领英数据显示，作为长江经济带战略下的发展重镇，南京已经成为千禧一代(1980—1995出生)职场人发展的“新地标”。最新或2022（历届）年，南京对211高校毕业生的吸引力超过了深圳、杭州和成都，在新一线城市中高居第二，仅次于武汉。同时，凭借着综合评分87.2的高分，南京在“最新或2022（历届）年新一线城市职业发达程度榜”上位居第四，名副其实地成为“职场小鲜肉”就业最中意的新兴城市之一。
平均1.84年换一份工作，南京千禧人渴求更快发展
数据显示，预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%，中国的千禧一代也正逐渐成为人力资本市场的主力军。近日，领英对中国千禧一代职场人进行了调研，力图探求他们跳槽和职业发展的动因和路径，用大数据勾勒他们的“职场群像”。此次发布的南京千禧人才报告，正是基于此项调研面向南京的针对性人才画像。
目前，千禧一代在领英南京用户中的比例高达81%，其中1985—1990出生的人群已经成为中坚力量。然而，与其他城市相比，这些年轻人在南京的职场晋升空间相对有限，拥有经理及以上职位的南京千禧人仅占总量的33%，略低于37%的全国平均水平，由此来看，相比较深圳等更加年轻的城市，南京是一个注重积淀与积累的城市，年轻人想要熬出头还需要多几年积淀。从晋升所需时间来看，南京千禧人从初级到总监平均需要8.8年，与上海持平，而领英平台千禧人的平均晋升时间为8.6年。这也从另一个角度解释了南京千禧人平均1.84年换一份工作的高跳槽率。相较于中国职场人平均2.83年的跳槽频率，南京千禧一代以实际行动展现出对更好职业发展机会的强烈渴望。
在当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中，上海、北京、深圳、广州毫无悬念名列前四，南京以2.2%的比例，紧随杭州、成都、苏州，位居第八。尽管这一数据充分反映了南京正在崛起的职场吸引力，但不可忽视的是，在考察人才流入/流出比这一维度时，0.96的指数反映了其流入人才少于流出人才，人才储备与竞争力依然有很大的提升空间。
腾讯大苏网副总裁杨超在以“南京如何吸引千禧一代”主为主题的圆桌论坛中表示，当下南京的创业氛围非常好，当地政府在政策层面也对创业、创新人才给予了很大的支持。未来在南京最紧俏的，应该是从一线城市回流、拥有开阔视野并且积累了一线城市职场经验的创业人才。
南京对职场小鲜肉与海归吸引力逐渐领跑新一线城市
与此同时，领英大数据分析显示，最新或2022（历届）年南京地区对于211高校毕业生的吸引力由前两年的3%提升至4%，超过了深圳、杭州和成都，在新一线城市中排名第二，成为“职场小鲜肉”找工作最爱去的新兴城市之一。不仅如此，南京在最新或2022（历届）年新一线城市职场发达榜单中名列第四，成为长三角地区的崛起新势力。共青团江苏省委新媒体发展中心主任常晓岚表示，南京是一个博爱包容的城市，对从全国各地毕业的学生来说，来南京就业是很容易融入和被接纳的，这也是为何211高校毕业生愿意来宁发展。
在海归人才方面，南京的城市吸引力也颇为令人瞩目。在领英的调研中，南京在过去十年的“海归吸引力上升最快TOP10新一线城市”中位居第六，足以见得其在软硬件建设、国际化职场环境等多方面的潜心营造。
从对海归和211毕业生强势上升的吸引力来看，南京在长三角经济群中的“人才引力场”正在悄然赶上。这得益于南京“十三五”规划中对于人才资本的高度重视。在致力于完善“人才优先发展、优先投入”的工作格局和使青年人才脱颖而出的社会环境过程中，这个引力场或将有效吸纳来自上海外溢的人才资本红利，与苏州、杭州等新崛起的新贵一道，构建更加稳固和均衡的人才平衡点。
领英中国副总裁王迪表示：“中国各城市中的千禧一代已经成为一个现象级的群体符号，而南京的千禧一代更具代表性。他们的职场生存现状与行为模式对于雇主企业和机构而言，极具研究和参考意义。同时，对领英等在线社交平台的广泛使用，也为千禧一代人力资本的挖掘和释放，起到了极大的推动作用。”