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新职工当年能不能领取年终奖?
最新或2022（历届）年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”最新或2022（历届）年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”合同约定与公司制度规定不相一致时，应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?
评析：该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。
放弃年终奖年底跳槽划算吗?
最近，小伙伴们在朋友圈热议年终奖，但就是有一些“任性”的朋友选择无视年终奖而跳槽。有网友撰文称《拿年终奖前跳槽，你才是赢家》，文中指出发年终奖前离职有几个好处：有机会谈到更高的薪水;给老东家留一份情义;时间的价值远比年终奖宝贵等。
杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏认为现在更多的白领会考虑事业和家庭的平衡性，即使牺牲年终奖也要留给自己更多的时间和空间，此时能否当机立断，也最能验证新工作和新生活在他们心中的分量。
近日，智联招聘发布了《最新或2022（历届）年冬季杭州雇主需求与白领人才供给报告》，报告中分析和总结了杭州地区的十大高薪行业和五大竞争最激烈的行业及职业，年底“任性”跳槽的朋友们可以参考一下。杭州最新或2022（历届）年冬季招聘的十大高薪行业分别是中介服务、专业服务 (财会/法律/人力资源/咨询等)、租赁服务、跨领域经营、银行、网络游戏、政府/公共事业/非盈利机构、房地产/建筑/建材工程、计算机软件、基金/证券/期货/投资。
数据显示，从杭州地区最新或2022（历届）年冬季各行业的薪酬情况来看，中介服务业以9260元的月薪高居榜首，其次是专业服务(财会/法律/人力资源/咨询等)行业紧随其后，约9100元。
对此，杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏表示，这里所指的中介服务并不是狭义理解的中介房产服务，而是提供给各类公司、机构有关于财会、法律、咨询等方面的专业服务，这类工作专业性高、工作压力巨大但待遇优渥。
“虽然杭州在全国范围内的薪资水平并不是特别高，但企业给予能创造巨大价值的工作的回报还是相当丰厚的。此外，泛领域、跨行业经营也是属于杭州近年来高薪行业中发展速度较快的。” 冯月鹏说。
数据显示，能源、矿产、采掘、冶炼行业竞争指数最高，其次是外包服务业，再次是旅游、度假业，仪器仪表及工业自动化和大型设备、机电设备、重工业。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。
另外，从杭州地区最新或2022（历届）年冬季各类职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源。竞争指数排名前五的其他职业大部分与职能性、支持性部门相关，这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈。
“全世界范围内的知名企业CEO通常都产生于销售、法律、财务和人力资源这四类人才当中，无论是薪酬、职业发展还是社会地位都会吸引大量求职者为其竞争。” 冯月鹏认为这两组排名也正好符合了目前国内的就业形势和我国大学教育职业化偏弱的情况。
年终奖发放时间有规定吗
年终奖具体什么时间发放?
这个真没有的标准!时间都由公司定，一般随着一月份的工资，有的公司是春节的时候嘉奖!最坑的莫过于来年3、4月份发，原因是防止跳槽!搞得好像你发完你就不跳了似的!
年终奖到底应该发多少?
其实只是公司奖励，国家没有规定，那么就是一句话，看你公司的心情!
通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，也有企业也多发几个月的工作来奖励员工!
还有的企业以绩效作为年终奖发放多少的一项重要指标，反正总归一句话看公司还有你的表现!
据调查，有七成单位有年终奖机制。年终奖有是有，但因为年终奖的发放形式由企业自己决定，这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条，让员工大呼奇葩。
调查结果显示，五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖，一成人的年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万。
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗
未满一年也得有
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
提前离职也该拿
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
最后要说一下，不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒!
用人单位有权随意扣发年终奖金吗
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖