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公务员维权警示工改要坚持公开、透明原则
国税局在很多人眼中是“金饭碗”，也是每年公务员考试竞争最激烈的热门岗位。可是，江苏连云港市灌云县国税局不少干部职工，心里却窝了一团火，觉得“收入低”、“工资结构不透明”。11月21日上午，一些干部职工集结在灌云县国税局大院内，拉起横幅，要求“公开公正”，“反对愚弄”。(新浪网 11月24日)
引起江苏连云港市灌云县国税局工作人员维权的原因有几下三点：一、工资改革不透明，没有对外进行公开、公示，缺乏透明性，让工作人员拿着工资却“丈二和尚摸不着头脑”。二、横向级别(领导和工作员之间)差异太大，纵向科员之间收入差异也大，严重违反了劳动法同工不同酬原则。三、工资改革改掉了工作人员灰色收入，导致收入缩减。
新一轮的工资改革方向是缩减分配收入差距，也就是说适当提高基层工作人员的待遇，使横向和纵向之间收入相对平衡，同时要求在改革过程中要坚持公平、公正、公开原则。
其实，江苏连云港市灌云县国税局工作人员维权是一个基层工作人员要求改革要透明化的信号，警示着我们的改革不能由少数人说了算，应公开化、民主化。同时也折射出我们的工资制度的不完善，如果在改革中大家都按制度规定实施，那么就不会出现少数人的民主而作大家主的行为，从而导致基层工作人员与领导之间收入差距太大而引起公奋。
总之，工资改革是利益重新分配的过程，势必会斩断少数人的利益来满足多数人的需求，因此在改革过程中必然会损害部分人的利益。因此在改革过程中唯有坚持民主化、公开化、法制化方能平衡二者的关系，否则这块硬骨头就难以啃下去，社会分化就会更严重。