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省直机关公务员明年全面推行平时考核“日志式管理”
从日前在杭举行的全国公务员平时考核工作座谈会上获悉，我省自今年8月在省直机关启动“日志式”管理公务员平时考核工作以来，有序推进，计划于明年1月开始在省直机关全面推行。
最新或2022（历届）年，我省人力社保部门开始对公务员平时考核“日志式管理”的探索。同年10月，省人力社保厅的公务员平时考核系统上线运行，将包括厅领导在内的全体人员全部纳入考核。截至11月10日，已有41家省直机关“日志式管理”系统上线试运行。
“日志式管理”考评方式依托公务内网，以“勤”和“绩”为主要内容，通过“每日考勤”和“每季考评”落实量化评分，实现考核结果量化。日志管理设置工作内容、完成时间和自我满意度评分三项要素，对所有人员形成具体考核指标。为保证公平有效，考核账号与工作电脑一对一实名绑定，杜绝了代替考勤等舞弊行为。同时，考核系统充分考虑遭遇恶劣天气、电脑故障等特殊情况，预留“特殊通道”履行请销假程序，最大程度确保公平公正。
“让干得多的人扬眉吐气，干得少的人坐立不安，不干的人灰头土面。”宁波市就通过落实“岗位对责、绩效对账”考核制度，实现了考核信息平台的全市覆盖，各级公务员(含参公单位)均实行网上量化考核，70%的单位实行电脑签到考勤。
平时考核制度的开展有效推动了机关工作作风转变，省人力社保厅在推行“日志式管理”平时考核后，基本杜绝了迟到、早退等“庸懒散”现象，工作效能显著提升。