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莫将“提高公务员待遇”看做“否命题”
公务员工资到底该不该涨?这个话题每次一谈论起来，必会引来一阵口水之争。的确，这个所谓的“金饭碗”职业，从古至今都是那么令人羡慕嫉妒恨。
从百姓的角度来讲，给公务员涨工资凭什么?他们有着稳定的工作，每天八小时的工作时间，有着少数人才有的周末假期，甚至还可以享受带薪休假……如此看上去既轻松又舒适的工作，凭什么要给他们再涨工资?
而事实上，现如今的公务员们，并非是大家想象中的“高富帅”和“白富美”，他们也不过是普通老百姓。尽管被外人看似拥有很高的社会地位，工作看上去有规律，但平时的通宵达旦、加班加点也是常事。那些所谓的高福利，更是天方夜谭，每个月除了基本工资毫无其他收入可言。
许多80后公务员，经常笑称自己的生活连“屌丝”水平都不如。除了那些发达城市的公务员看上去光鲜亮丽以外，许多基层公务员的生活更是处于收支不平衡状态，他们一边要支配大额的人情交往经费，另一边还要供房供车养老养小，可谓月月入不敷出。对于八年未涨过工资的公务员来说，在这个物价飞涨的时代，他们的生存状态可谓堪忧，他们的基本生活远不如在企业奋斗的小白领。
在笔者看来，公务员工资待遇不仅要涨，还要有理有据的涨。其一，从工作岗位上进行调整。针对不同层次，不同类别的公务员工资、津贴进行一定的划分，对于那些特殊岗位身在危险地区，以及基层的公务员，要给予一定的生活、岗位补助。其二，针对地区划分调整，根据当地的生活水平标准，以及当地的房价、物价等因素来考量决定，毕竟，工资是公务员生活的唯一来源，他们的工资水平不能一直停留在几年前一成不变，最起码随着社会经济发展的变化，他们每年的工资也有所调整。其三，从工龄上进行分档计算，现在公务员工资很大一部分跟学历挂钩，对于那些工作时间较长但是学历低的人来讲，他们想涨工资毫无优势可言。如果将工龄档次拉大，津贴依次递增，即使他们不能在职位上有所变动，也可以享受辛勤工作应有的福利待遇。
其实，公务员是否应该提高工资待遇，并不是一个否命题，更不应该只听一家之言而定。相关部门既要倾听老百姓的声音，更好地平衡百姓与公务员之间利益关系，也要照顾那些在基层工作，收入不多的干部们，毕竟，他们是为人民服务的主体，如果连他们自己的生活都出现了问题，还如何更好地为社会做贡献，为百姓谋福利呢?