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公务员工资调整最新或2022（历届）年(工资标准·退休金·执行)
本文详细介绍了公务员工资调整最新或2022（历届）年关于工资设定标准、公务员退休金和工资执行相关的情况。国家机关公务员工资实行全国统筹，执行统一规定、统一标准、统一发放的“三统一”规定。
公务员工资调整最新或2022（历届）年：工资设定标准
(一)工龄工资
工龄按虚龄计算，每年工龄设定工龄金为100元(称为工龄年金)，工龄工资=工龄年金x工龄数。工龄工资按月发放。
(二)学历工资
以“中专(高中)、大专、大本、研究生、博士”五个学历级设定学历工资。每一年学历设定学历金(称为学历年金)。工龄按虚龄计算。学历工资=学历年金x工龄数。学历工资按月发放。
1、中专学历，年金100元;
2、大专学历，年金200元;
3、大本学历，年金300元;
4、研究生学历，年金400元;
5、博士学历，年金500元。
以上学历，工龄够10年的1个倍数，向上一个学历级晋级套算;工龄够10年的2个倍数，向上两个学历级晋级套算;工龄够10年的3个倍数，向上三个学历级晋级套算;工龄够10年的4个倍数，向上四个学历级晋级套算，套算到博士级封顶。例如：中专学历，工龄在10——19年的，按大专级套算;工龄在20——29年的，按大本级套算;工龄在30——39年的，按研究生级套算;工龄在40——49年的，按博士级套算。其他学历套算以此类推。
中专学历以下的，工龄够10年的一个倍数的，向上一个学历级晋级套算，以此类推，套算到博士级封顶。例如，工龄10——19年的，按中专级套算(工龄工资=100元x工龄数);工龄20——29年的，按大专级套算(工龄工资=200元x工龄数);工龄30——39年的，按大本级套算(工龄工资=300元x工龄数);工龄40——49年的，按研究生级套算(工龄工资=400元x工龄数);工龄50——59年的，按博士级套算(工龄工资=500元x工龄数)。
(三)级别工资
级别工资设定13个级别，并设定级别年金。
级别工资=级别年金x工龄数。级别工资按月发放。
级别及级别年金设定：
办事员为一级60元，副科员为二级80元，科员为三级100元，副科级为四级120元，正科级为五级140元，副处级为六级160元，正处级为七级180元，副厅级为八级200元，正厅级为九级220元，副部级为十级240元，正部级为十一级260元，国际级副职为十二级280元，国家级正职为十三级300元。
下级别工资向上级别工资套算办法：
工龄为10年的1倍的，向上一级晋级套算;工龄为10年的2倍的，向上两级晋级套算，依此类推。例如：办事员工龄10——19年，按副科员套算(级别工资=80元x工龄数);工龄20——29年，按科员级套算(级别工资=100元x工龄数);工龄30——39年的，按副科级套算(级别工资=120元x工龄数);工龄40——49年的，按正科级套算(工龄工资=140元x工龄数)。所有级别工资套算均以此类推。
(四)职务工资
职务工资执行有其职有其资，无其职无其资规定。按职务设定职务月金。职务工资按月发放。各级职务工资标准设定如下：
副科员40元/月，科员60元/月，副科长100元/月，科长130元/月，副处长180元/月，处长220元/月，副厅长300元/月，厅长350元/月，副部长440元/月，部长500元/月，国家级领导副职590元/月，国家级领导正职660元/月。
(五)基础工资
基础工资可以理解为维持个人最低生活保障性工资。据此，国家公务员的基础工资应按照全国城市低保金的平均值来设定，全国执行统一标准，不搞地区差别(低保金的准确值需国家统计专业管理部门测算确定)。基础工资大约在1000元左右/月。基础工资按月发放。
(六)补贴性工资
设定保留南方、北方的防寒防暑补贴，独生子女奖助金，基本生活费用补贴。并提高补贴标准。其他名目的补贴一律取消。上述补贴随工资按月发放。
(1) 防寒补贴。按照地理气候划定高寒区、中寒区、低寒区三类地区。高寒地区400元/月，中寒地区300元/月，低寒地区200元/月。
(2) 防暑补贴。按照地理气候划定高暑区、中暑区、低暑区三类地区。高暑区400元/月，中暑区300元/月，低暑区200元/月。
(3) 独生子女奖助金(终身享受奖助金，意义深远)。独生子女奖助金最低应在100元/月。
(4) 基本生活费用补助。
基本生活费用补助金按经济社会发展程度划定出发达地区、平稳地区、欠发达地区、发达城市、平稳城市、欠发达城市等六类区域，并分别设定基本生活费用补助金，按月发放。
① 发达地区：200元/月
② 平稳地区：300元/月
③ 欠发达地区：500元/月
④ 发达城市：200元/月
⑤ 平稳城市：300元/月
⑥ 欠发达城市：500元/月
公务员工资调整最新或2022（历届）年：公务员退休金
公务员退休金就是公务员退休后的生活费。退休的公务员，按退休前的身份套改工资。公务员退休金按公务员调改后工资的85%计算，按月发放。(这里贅说一下公务员退休待遇。在此对公务员退休待遇持宜高不宜低的观点，退休金应设定为不低于调整工资后工资的85%。公务员，顾名思义就是从事国家、社会公务工作的人员。工作性质就是突出一个字——“公”。在公务员队伍中，大多数公务员都是通过勤奋读书，刻苦努力才取得到这份职业的。公务员把一生最美好的时光和精力都奉献给了工作事业，退休后一般都没有能力再去为自己未来的生活创造和奋斗了，加之年老多病，甚至都很难自己照顾自己，他们的儿女们，有能力或孝敬的都还能照顾照顾老人，但不可否认的一些现实问题是：有的儿女是力不从心，有的是无暇照顾，有的是不能自立，或是靠老人养活(啃老族)。所以，公务员退休待遇要不低于退休前工资的85%，这样既是对他们几十年工作的肯定，同时也使得它们真正感受到老有所养，以及党和国家给予他们的关怀和温暖)。
公务员工资调整最新或2022（历届）年：工资执行
国家机关公务员工资实行全国统筹，执行统一规定、统一标准、统一发放的“三统一”规定。不能在政策上放出机动条款造成人为的差别。实行“三统一”的理由：一是实行全国统筹和“三统一”规定，可以杜绝在同一政策下，有的地方涨了工资，有的地方涨了一部分工资，有的地方把涨工资的文件压下了，干脆就不涨等旱涝不均问题。二是身份一样，待遇就应该一样;三是行为相同，即执行的都是统一的规定，履行的也都是相同的法律、法规所赋予的职责和权力。不论你是中央的还是地方的，也不论你是城市的还是县乡的，概不例外。尤其不应形成发达地区或是富裕地区的公务员就该比贫困地区或落后地区的公务员工资待遇高的局面，这不符合共享改革发展成果的大原则。应该强调的一点是，很多发达地区或富裕地区都是在享受了党和国家的优惠政策或特殊政策的前提下发展起来的。既然是发展起来了，就应该回报党和国家，回报社会和人民，让所有地区、所有公民共享改革发展带来的成果。
其他事项
1、新录用公务员执行试用期工资。试用期工资执行全额工资50%的标准，按月发放。试用期满合格后执行全额工资。
2、公务员工资随着工龄的增长，按照其相对应的学历和级别正常晋级增资。
3、公务员工资5年一调整。
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