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如何让全社会对公务员工资改革达成共识?
9月11日添加到日历新华网指出我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。公务员工资改革势在必行，全社会在公务员关注工资，公务员工资改革破题，首先需要考虑如何让全社会达成共识，形成统一思想，否则改革将会有重重阻力。对照社会标准的薪酬架构补齐公务员工资、革掉过多福利，才能让全社会达成共识。
目前百姓对公务员颇有微词，一方面公务员工资低，工作积极性不高，百姓抱怨其缺少为人民服务意识。另方面，老百姓不患寡而患不均，公务员的过多不科学的薪酬架构造成了公务员工资一般，福利过多的印象，让百姓感受到收入分配的不公平。仇富、仇公务员、仇官心理越发明显，百姓的不支持严重公务员的工作的顺利展开。同时，公务员作为社会成员，也需要生活，需要承受日益飞涨的物价和无形中的经济压力，收入低自然工作积极性不高。提高公务员工资能提高公务员的生活水平，让公务员更加有工作的积极性。
对照社会标准的薪酬架构补齐公务员工资，可参考社会同等工作平均工资水平。一方面可以保证公务员的生活不受飞涨的物价影响，专心投入到工作中，不受不良风气的影响，切实为人民服务，利于廉洁、效率公务员队伍的建设;另一方面，统一的社会薪酬分配体制，可以使得百姓感受到公平。
革掉过多福利，防止灰色收入，进一步体现社会的公平，促进社会达成公务员工资改革的共识。百姓对公务员过多的福利和灰色收入最”感冒”。革掉过多的福利，参考公务员制度比较健全的国家工资与福利的比例大致为7：3或8：2，建立阳光的公务员福利制度。只有阳光的、合理的收入和薪酬架构，才能让百姓信服，才能让百姓更加支持公务员的各项工作。