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辞职公务员说：公务员确实该涨薪
体制内的的公务员喊穷，体制外的民众则吐槽公务员贪。到底公务员该不该涨薪?已辞职公务员的观点会更可信吗?
作为一名刚辞职的公务员，对于公务员涨薪有些话说。从工资的绝对值来看，公务员确实应该涨薪。但涨薪是有前提的。
一 是必须打破公务员的“铁饭碗”，实行强制末位淘汰制。
除了违法违纪被行政开除，公务员基本没有被淘汰的。这意味着，哪怕你不做事，整天“混”着，你也照样拿工资，大不了不提拔。即便有迟到早退这些小毛病，但只要没有经济违纪问题，公务员这饭碗，还是端得牢牢地。“干好干坏一个样”的公务员管理模式，显然已 经不适应“让市场发挥决定性作用”的今天。为何企业，特别是民企的工资高过公务员?那是因为，企业的岗位淘汰风险，远远高过公务员。在民企，实行的是强制末位淘汰制。如果你的工作绩效不行，随时都可能要求卷起铺盖走人。风险与收入应该成正比，这个道理，应该不难明白。
二是必须废除公务员退休工资制，实行统一的养老保险制。
说老实话，如果我已经上了45岁，我肯定不会辞职。为啥?因为多熬十几年，就有退休工资拿。而现在辞职，养老保险这一块，只有个人缴纳部分，单位并未缴纳，届时养老金就会少拿很多。公务员退休后则不同，全额拿回养老金个人缴纳部分，每个月还可以领取退休工资(约为原工资的80%)。既然公务员工资想和企业人员保持差不多水平，那么养老保险方面，也应该一碗水端平。
三 是必须实行平等的教育、医疗资源配置。
公务员及其子女，在教育、医疗资源获取方面，比普通老百姓方便很多。这是因为，这两方面资源，由教育、卫生部门掌 控，属“自家人”。比如教育方面，有财政拨款的机关幼儿园。想读个好一点的小学、初中，找“自家人”一般都不成问题。又如医疗方面，政府一般设有专门的干部保健部门，有些医院还专门设有干部保健科，公务员获得优质医疗资源，也是较为便利的。公务员要涨薪，就应该建立公开、透明、公平的公共服务体系，不得另 外开小灶。
还有人说，应该取消公务员权力带来的“隐形收入”。因为“隐形收入”属于违法违纪范畴，不论涨薪与否，都应该拿掉，这里就不拿到台面上来讨论了。