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公务员这条特殊的“就业路”
大学生就业难已成为整个社会高度聚焦的热点问题，最新或2022（历届）年应届毕业生人数较去年增加28万，高达727万，被冠以“更难就业季”的称号。供需错位、转化率低、大学生就业理念滞后，这些都是造成大学生就业难的原因。而就业难、公务员招录人数增多等等众多因素又促使着越来越多的大四在校生或者已毕业却仍然徘徊在择业路口的求职者选择参加公务员考试。公务员这条特殊的“就业路”到底有多诱惑?
考研、出国——需要太多时间和金钱
“考研热”持续了几年，一些学生考研是出于对学术或者兴趣的追求，更多的学生渴望继续深造，缓解就业压力，站在更高的起点上增加竞争力。然而，就硕士生就业率和薪资水平来看，硕士毕业生的就业情况并不理想。因此，越来越多的人在研究生毕业后感叹这两到三年的时间更应该用在工作实践中。目前，很多家庭殷实的家长[微博]都希望子女毕业后出国深造、镀金，在国外的确有更好的教育资源，也可以进一步增长见识和扩大眼界，然而出国深造的前提是有雄厚的资金支持。而且东西方文化的差异，致使很多“海龟”回国后就业情况也不理想，这也导致越来越多镶着金边的海龟最终也选择参加公考。
公考的“门槛”没那么高
近几年，公务员招录人数上升的同时，考试制度也在不断完善。公考中笔试(行测和申论两科)、面试，某一科目成绩的突出并不起决定作用，综合成绩最重要，学生更有努力的空间。据北京大学《90后毕业生饭碗报告》显示，最新或2022（历届）年应届毕业生平均起薪仅为每月2443元。在此暂且不考究这个数据是否准确，但是不得不承认这样一个问题，即使在现在这个标榜文凭不重要的年代，学历和毕业院校依然是最重要的敲门砖。在求职网站中太多知名大公司都会明确强调“只招985、211毕业生，不符合条件的勿投简历”。然而在公务员考试中，就去年的国考招录职位要求来看，有9%的职位专科学历就可以报考，而这个数据在各地市的公考中占比更高。88.5%的职位本科生就可以报考，而且在公考中鲜有必须毕业于211、985院校的高门槛限制。
公务员本身的众多“诱惑”
就目前来看，公务员的起始薪资并不高，但较于其他工作，其职业风险较低，福利待遇好，具有高稳定性，更有着很多看不见的优势，譬如养老，晋升机制和广宽的社会资源。公务员这个“铁饭碗，现在的社会认可度也越来越高。甚至在相亲的队伍里，“公务员”都相当于一张vip的号码牌。
正是因为这些原因最终导致公考的竞争性也在上升。在此，中公教育专家建议每一位有意向参加公考或者正在备考的考生要珍惜自己的时间、利用好自己的时间，对公考有个理性的、全面的认识，并能够在科学的指导下做到高效备考，最终如愿真正成为一名公务员。