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只要合理透明公务员当然能涨工资
近日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎在媒体上解读《深化党的建设制度改革实施方案》时透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。知情人透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度，这能提高基层公务员待遇，调动其积极性。
说到“公务员涨工资”，许多人反对。理由有许多，比如，整个社会的平均工资上涨幅度有限，公务员凭什么先涨工资?也有人认为，公务员的工资，其实并不是很低，我国有许多行业的工资，远低于公务员的工资……
在笔者看来，公务员涨不涨工资，绝非是关乎公众能否获得公平正义的最关键因素。只要工资涨得合理、涨得透明，同时又能把权力纳入有效的制约体制之中，那么，这样的涨工资就并不可怕。相反，还可能会在某种程度上创造一个良好的工作环境。正如习近平总书记所说的，“必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态，好的环境和好的制度互相促进，科学有效的制度本身就是最稳定、最直接的环境。”无疑，工资也是改善政治生态环境的重要因素。
现实是，基层公务员的工资其实并不高。尤其是一些在乡镇工作的公务员，他们在晋升行政职务无望的工作预期中，难免会不停地报怨工作。如果工资发放机制不改革，他们许多年轻人也将面临不小的工作和生活压力。此前，有许多媒体报道过公务员的工资问题。在北京，科级公务员仅为四五千元的水平，确实已经与北京这个地方的消费严重不匹配。
人力资源管理常识告诉我们，一定程度的涨工资，能够激发人们的工作热情，调动积极性。中国科学院心理研究所的《最新或2022（历届）年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。显然，如果公务员以这样的工作状态工作下去，恐怕并不利于公共服务工作的开展。(王传涛)