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今年国企改革方案出台，据悉有25个省市出台了国企改革方案。多数省市地区的改革方案提出将探索开展员工持股。此外，最新或2022（历届）年国企薪酬改革最新细则明确提出，将实施差异化薪酬分配制度。
目前至少已有河南、上海、山东、广西、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、内蒙古、山西、宁夏、青海、北京、广东、吉林、辽宁、黑龙江、福建、河北、甘肃等25个省份明确公布了国企改革方案。甘肃、福建两个省市出台了深化国有企业改革的实施工作，并提出了国企改革的时间表和路线图。
国企改革方案出台主要将探索实行员工持股，员工持股主要采取增资扩股和出资新设等方法，业内专家表示，员工持股德润方法是混合所有制改革的突破口，涉及到劳动者和知识产权拥有者的权益如何实现的问题，以及如何更好鼓励企业创新和建立国企激励机制，改革并不是一件简单的事情，所以强调要试点先行，体现出谨慎推进的态度。
国企薪酬改革最新细则
薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。对于薪酬改革，中共中央、国务院去年9月份印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》曾提出，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
观察可见，多地国企改革方案也体现出“差异化薪酬”的精神，即：行政任命和市场化选聘的国企高管，两者的薪酬结构和水平不尽相同。
譬如，湖北提出，对组织任命的企业领导人员，合理确定并严格规范其薪酬水平;对市场上公开招聘的企业领导人员，其薪酬水平参考人才市场价位协商确定。
福建也明确，对各级党委和政府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员，严格规范薪酬结构，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平。对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。
河北提出，各地应根据当地工资水平加强国有企业负责人薪酬管理，国有企业负责人任期激励收入要按照5∶3∶2的比例分三年发放，国有企业内部不得为负责人发放各种名义的奖金及实物奖励。