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公务员工资6月调整 适当提高工资收入水平
机关事业单位养老保险制度改革进入实际操作年，公务员也得个人缴纳养老保险。这一养老金并轨的重大改革，由于需要大量前期准备工作，辽宁预计今年6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整，适当提高基层公务员工资收入水平。
辽宁省人力资源和社会保障工作会议部署了今年的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资在工资收入中的比重，启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革，适当提高基层公务员工资收入水平。
此外，推进省内异地居住人员就医直接结算试点，提高城镇居民基本医疗保险政府补助标准，从每人每年320元提高到380元。
城镇居民基本医保补助提高60元
辽宁省近年来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准，最新或2022（历届）年，由年人均280元提高到320元。今年，辽宁城镇居民基本医疗保险政府补助标准继续提高，从每人每年320元提高到380元。
今年，辽宁省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点，解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。
今年启动公务员平时考核试点
在《公务员法》中，就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。近年来，各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。 最新或2022（历届）年，辽宁省也将启动公务员平时考核的试点工作。记者了解到，首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上，既要考德、能、勤、绩、廉五个方面，又要重点突出绩和勤，尤其是要以工作实绩为主。
平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市，将其作为非领导成员公务员的重要“成绩单”，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价，平时考核有两次较差的公务员，将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。
机关事业单位或出台带薪年假制度
今年，将落实机关事业单位带薪年休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪年假制度，根据工作年限不同设有5天、10天不等的带薪年假。在现实执行中，大多机关事业单位的工作人员表示，在年初需提交当年计划休假的时间，如无法休假，也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位，会对未休假员工给予补贴，但补贴金额也远低于300%的休假工资。
在今年，或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度，对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定。