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1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
答：误区
1.优秀的应聘者越来越少
2.被简历打动3.被光环效应迷惑。
4.招聘条件越高越好
5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。
6.招聘就是提问和判断
7.面试就是闲聊
8.网络招聘是传统招聘的补充。
9.招聘只有在需要的时候才做
规避的方法：
1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化
2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘
3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告
4.把招聘到的员工放在最合适的位置
5.制定统一的面试评估表
6.多种甄选方法结合使用
7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天
8.多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。
9.企业需要建立人才储备库。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
答：笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等
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