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选择题
1:小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
2:个人福利中的互助会指的是( )
A.养老金
B.储蓄
C.辞退金
D.交通费?
3:下列不属于薪酬构成的是( )。
A.奖
B.补贴
C.津贴
D.职工福利
4:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为( )
A.脱产培训
B.在职培训
C.非在职培训
D.岗前培训
5:劳动定额与劳动生产率的关系是( )
A.劳动定额限制了劳动生产率的提高
B.劳动定额有利于劳动生产率的提高
C.劳动定额越高劳动生产率就越低
D.劳动定额与劳动生产率是同一个问题
6:帕森斯的职业选择理论的核心是( )
A.人机协调
B.人际关系良好
C.人与环境的和谐
D.人职匹配
7:只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
8:在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
9:将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。
A.激励的方式
B.激励的内容
C.激励的效果
D.激励的形式
10:职务等级工资制属于( )?
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资?
11( )是第一个对薪酬进行分析的学者。
A.费鲁姆
B.亚当?斯密
C.克拉克
D.舒尔茨
12:在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫( )