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（1）该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快（2）在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。（3）该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。（4）该员工自20xx年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。（5）该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。（6）xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，给予转正。（7）前后要统一。有些同志写个人鉴定前后矛盾，前面是优点，后面又成了缺点，不能为写缺点而写缺点，这也是有些同志写个人鉴定时常犯的错误。（8）经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。（9）考核合格，成绩优秀，给予转正。（10）热心回答同事询问的问题.我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体提高（11）个人鉴定的内容所涉及的工作时间，有些是组织人事部门事先要求的；个人小结的内容所涉及的时间较个人鉴定的短，个人小结一般情况下只写一年来的工作情况。（12）我与***年**月加入****有限公司，在这期间我很快地把自己融入到这个团体中.不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下（13）非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团体中（14）能根据工作的实际状况，及时修正工作目标的偏差，指导团队工作，提高工作效率 人力资源管理意见 转正工作职级及工资标准（15）试用期间员工表现优秀。服从安排。学习能力接受能力强。工作能力突出。（16）此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写;（17）填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。（18）在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象（19）管理岗位考评 能根据公司/部门的工作规划设定未来的工作目标，并结合部门的实际状况合理分派工作（20）工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行（21）报告和工作联络基本正常，无大的工作影响（22）能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作（23）积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见（24）注意想办法改善工作，但具体效果不明显（25）工作处理需要认真努力，但还可以放心（26）工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流