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情况一：
企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
也就是说你要先写限期返岗通知，在通知送达生效后，写一个公告。限期返岗通知很好写，最后的公告，我就给你写个例子。
情况二：
直接做除名处理，写一个除名通知并将其送达。
例：
关于对***作自动离职处理的决定
***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返回公司，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部
*年*月*日